报酬由姜胜军为其结算,故可以认定原、被告之间不存在劳动关系。伊川县劳动争议仲裁委员会在认定上述事实的基础上确认原、被告之间从2009年3月25日至今存在 徐利改等人。被告徐利改工作地点在原告伊川县凌达塑料厂内,其提供的劳动是原告单位工作的组成部分,其取得的报酬是原告单位间接提供的。中华人民共和国劳动和 ...
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被终止,被上诉人构成违法。请求确认上诉人与被上诉人之间构成劳动关系。 被上诉人答辩称,1、从本案事实看,上诉人是由本村推荐聘用,是兼职,被上诉人 8日,中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定,被上诉人与上诉人无劳动关系,上诉人只是代办员,根据相关文件,双方之间不 ...
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日,我向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,同年10月22日,该仲裁机构作出裁决书,裁决我与被告之间不存在劳动关系,该裁决认定事实不清,适用法律 形式要件,本院不予采信。本院根据上述有效证据及原被告的陈述,可以认定以下案件事实:灵宝市阳平镇阳平西峪小桐沟口河南XXX黄金股份有限公司1200坑口系被告 ...
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确定双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实,请求法院予以驳回,支持仲裁结果。根据原、被告的诉辩意见,本院确定本案的争议焦点为: 该裁决,遂诉至本院。本院认为,被告石XXXX在原告焦作市山阳区XXX洗涤中心处提供劳动,从事运输工作,从事的工作系原告焦作市山阳区XXX洗涤中心的业务组成部分,且 ...
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代理人赵×到庭,现已审理终结。 仲裁请求:裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元;2、支付加班费66275元;3、支付未休年 达成一致,遂起争议。 上述事实有当事人提交的证据、庭审笔录在案为证。 本委认为:被申请人以因工作需要为由从而解除与申请人的劳动关系属于违法解除 ...
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申请仲裁,要求确认她与甲公司于2009年11月12日存在劳动关系。2011年4月12日,江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决:现有证据无法确认王某与甲公司在2009年 无异议。甲公司对调查笔录的真实性无异议,对蒋某系公司生产车间主任的事实无异议;对蒋某的陈述表示因公司委托代理人不清楚事情的经过,故对真实性 ...
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审理时是由审判员独任审判的,审理程序有瑕疵,但该案属于法律关系明确、争议不大的确认劳动关系之诉,原审法院可以适用简易程序审理,且开庭时适用简易程序审理 上的瑕疵并没有影响本案的公正判决,故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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审理时是由审判员独任审判的,审理程序有瑕疵,但该案属于法律关系明确、争议不大的确认劳动关系之诉,原审法院可以适用简易程序审理,且开庭时适用简易程序审理 上的瑕疵并没有影响本案的公正判决,故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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,实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的,不予支持,但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例 不予审查。 39. 除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第(四)、(五)项规定的情形外,用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决 ...
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年1月至3月曾拖欠钱骏的工资,补发工资时未给付经济补偿金,此请求是工资争议的组成部分,不应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源;2、由于数码超智公司的行为迫使钱 不愿再与钱骏延续劳动关系,钱骏对此不予同意。双方因此发生争执,数码超智公司收回钱骏的门卡,钱骏此后亦未到数码超智公司上班。上述事实,有双方当事人二审 ...
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