女职工生育相关的待遇主要包括：与生育相关的假期（如产假、晚育假、哺乳假）、生育生活津贴、生育医疗费补贴。产假：根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别 规定，女职工可以或应当享有的哺乳假及经济待遇（女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十），在再次生育时仍 ...
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原交过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。2011年十月 ...
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天）*成都市基本工资860元（合计3010元）;返还产假期间私人承担单位社保部分1726.12元;剖腹产津贴3000元。 我工资的构成为基本工资700+加班200+部门回款万分之 ？ 4、我选择哪种计算方式仲裁（或诉讼）对我有利？ 5、生育保险金有争议我能否先把钱领出来再维权？ 6、诉讼费用是怎么收取 ...
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，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该发给她其他什么津贴吗？...
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各位律师好： 我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？...
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。对于家庭如此，对于国家亦是如此。 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。 实得工资的基础上折上加折。 说明2：职工正常情况下实得工资是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产 ...
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，但是三月份的时候我们就签订合同了，我真正开始入保险应该是从5月份开始的。到我生育的时候应该是一年多，我在网上查的一年就可以享用保险的吧。但是这个幼儿园签订 干了，然后又说让我自己写一个自动离职的说明，还说我不能享用产假三个月的生育险即工资津贴，并且保险的钱自己交，这样合法吗？ 我是一名幼儿园的老师， ...
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2011年9月13日做的引产，胎儿是29周+5天，公司给予50天产假。产假期间工资没发，但是有生育险，生育险能补贴3个月的津贴，在产假期间，公司的工资不发符和法律规定么，我现在还有权讨回产假期间的工资么？...
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承担部分保险费,我要求公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育保险中心可以领取到四个月的生活津贴,同时公司有680元/月的 上班才领得到).另外需要说明的是,公司给我办的保险并不是按我实际的工资金额进行申报的.现在我到底有没有权利索要单位发放的基本工资或者是索要实际工资和参保 ...
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产假期间公司只给我社保生育险的津贴和社保个人部分,没付一分钱的工资,津贴是一次性给我的,这样对吗?公司还应付我什么工资吗?比如最低生活费等等,还有哺乳期间必须去上班吗?如孩子的需要,不去上班公司付工资吗?...
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