的诉讼请求。2007年8月13日，上海某公司（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的 变化，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋某某对此亦未予同意。 ...
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存在，也极大地增加了对人口进行精确管理的难度，以及有此造成的城乡多种社会福利待遇的差距等。这些法律制度的改革对于《劳动合同法》的有效执行有重要作用。? 监督企业的贯彻执行，通过报纸、电视、网站等广泛宣传使企业和员工懂法、知法并邀请法律专家及相关学者解答企业和劳动者关心的热点和难点问题；二是要加强对企业 ...
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待遇。 如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。 2、在劳动报酬方面。 如果是代理关系，用人部门是根据代理人所作 的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。 如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。 一、本案争执的焦点 ...
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2010年3月2日报道，丰田总裁来中国道歉，未正面回应中美不同待遇。刚刚结束美国听证会的日本丰田汽车公司社长丰田章男，从美国直 ://bbs.people.com.cn) 全国政协社会福利与社会保障界委员、广州星河湾地产控股有限公司董事长黄文仔认为，公务员退休金过高，而企业员工退休金过低这种状况确实不 ...
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处理的条件，原告与被告公司之间仍属正常的劳动关系，原告应享受原工资及福利待遇，直到原告正式退休时。其三，被告公司对原告按内退处理时，原告不予 ，改制完成时间为2007年10月。原告方淑丽系被告公司人力资源部员工，在征求职工意见时原告在“企业改制符合退养条件人员安置方式选择表”上选择的方式是“退养”。 ...
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由我公司为派遣员工代缴。该《输出协议书》第八条规定：乙方劳务工在甲方工作期间，如发生工伤事故，由乙方协助甲方《按工伤保险条例》之规定执行，涉及企业承担的部分由 在被告拾井波发生工伤后的一个半月，原告徐工公司按原标准向其发放了工资、福利待遇。在原告徐工公司与被告拾井波于2007年8月15日签订二年期的 ...
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对劳动者的合法权益也比较重视。另一方面在一般的私营酒楼、餐厅则情况不容乐观，企业经营者出于对自己获利的考虑或是迫于经营的压力，根本不在乎劳动者权益问题，劳动者 （集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、中小型餐饮企业的劳动关系的现状 1．劳动合同签订率低 ...
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包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体人员的有关情况，包括： 文件；（10）内部职工持股的处理方案；（11）地方证券主管部门或中央企业主管部门关于内部职工股清理情况的文件。 五、发行人的招股说明书 1．招股说明书； ...
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日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（__________） 刑事责任而在应聘时未声明的等。C．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上 ...
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1425元（包括劳保退休基金、住院医疗统筹费等），苏丽仪、柳姚梅的生活福利待遇由承包人负责。二份承包合同并未明确由裕丰公司支付工资给潘勇，合同期届满 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是一审 ...
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