4日，渝人社[2009]461号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季增加 合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。加勒比海水世界陈述其并未安排曹xx进行加班，而是 ...
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享有该不动产物权的证明。”，可见，不动产权属证书是权利人享有不动产物权的证明，物权登记制度的设立就是要使物权具有公开性，使第三人可直接从外部知悉物权的存在及其现状 两份、正和兴公司与柳玉石的劳动合同一份、柳玉石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆通行证一份，以证实正和兴公司已于2011年 ...
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起一年内提出。劳动争议法律服务范围：一、企业客户领域：1、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询 、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。5、代理企业因开除、除名、辞退及劳动者自动离职引发的劳动纠纷。6、代理企业其它各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、 ...
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乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格保守公司技术、 一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作，。 ８、其他事项的约定 ...
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已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿遵守。《韶山某有限公司规章制度汇编》中的《 某公司对其作出的开除决定，实质上是勒令其离职并解除劳动关系的一种行政处分，但因开除适用的相关《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来 ...
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业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其未经公司批准自2012年11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张， 约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假； ...
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被告人林伟才供述，证人朱××、朱××、朱××、张××、戴××的证言，企业法人营业执照、福建省国泰医药包装有限公司任命书，福建省国泰医药包装有限公司对账单、情况确认书 （龙港、金乡、钱库）销售代表。8、福建国泰医药包装有限公司销售人员管理制度证实，公司指定专人从客户处收取货款后的当日，必须将货款汇入公司 ...
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/ 审理结果: 北京市海淀区人民法院认为：本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款 诉讼的时候，原企业可以根据第三人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供 ...
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约定则无此义务；二是它的约束力延续到雇员离职之后，是防止雇员离职后泄露企业商业秘密的有效方式。（二）国外竞业禁止制度的基本内容在国外，竞业禁止制度一方面由 限制的期限以不超过3年为好。6.合理的补偿。受到竞业禁止的员工往往是企业技术骨干或高级管理人员，其再就业的定向性很强，在其专业知识范围内，容易发挥 ...
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（七）其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密” 其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业； 6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对 ...
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