经同级人事部门核准,到社会保险经办机构办理参保手续。五、凡达到国家法定退休年龄,用人单位和个人累计缴费年限满15年的参保人员,由用人单位申报,经有关部门核准同意 与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)的有关规定执行。七、对全省财政拨款事业单位公开招聘的新参加工作人员 ...
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有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)执行。(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳 企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工 ...
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连续工作满十年以上的;(二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内,第一次订立劳动合同的;(三)法律、法规规定的其他情形 行政部门的监督检查,或打击报复举报人员的,由劳动和社会保障行政部门对其处以5000元以上10000元以下罚款;责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的,由公安机关 ...
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工伤保险基金统筹名册》、《武汉市工亡供养亲属纳入工伤保险基金统筹名册》、《国有企业参加工伤保险情况调查表》(见附件1、2、3、4、5),报送到 一)伤残津贴:致残程度达到1至4级的“老工伤”人员,伤残津贴纳入工伤保险基金支付。 达到法定退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老 ...
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的财务报表。3) 鉴于我国有些地方已作出明确规定, 为防止由此产生的法律风险, 企业人力资源管理部门应未雨绸缪, 向当地劳动和社会保障部门咨询获取相关文件, 如有必要应及时 且距法定退休年龄不足5 年的;6)员工在试用期的;7)法律、行政法规规定的其他情形。另外,企业还需注意,根据法律规定,裁减人员时 ...
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计划报劳动行政部门备案。第二十三条市人民政府对工资总额实行宏观管理,每年发布工资指导线。国有企业在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,职工平均工资增长幅度低于 个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资 ...
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工资计划报劳动行政部门备案。第二十三条市人民政府对工资总额实行宏观管理,每年发布工资指导线。国有企业在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,职工平均工资增长幅度低于 个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者二十个月的 ...
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经直系亲属本人同意,可申请使用其住房公积金存款,如仍不足的可向住房公积金管理机构申请抵押贷款。干部职工支取住房公积金存款后,因故购房没有成交,或大修工程 原单位启封向新单位办理转移手续。自动离职人员的住房公积金参照合同制职工合同期满后的处理办法办理,到法定退休年龄时一次性销户支取。 第五章 住房基金的 ...
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旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得招收。5、招收人员应优先安排本地就业困难的下岗失业人员,所招人员年龄不得超过法定退休年龄。 四、编外合同用工人员 劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。目前,市直机关和参照公务员法管理的事业单位公务员岗位上使用的临时人员应清理清退。单位已自行 ...
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每增加一位到达法定退休年龄的人员必须按上述标准足额缴纳基本医疗保险风险储备金。 第五条用人单位缴纳的基本医疗保险风险储备金依照现行财政管理体制和现有资金渠道 的社会保障费及事业收入中列支;自收自支的事业单位在事业收入或经营收入中提取的医疗基金中列支;企业和民办非企业单位在职工福利费中列支。 第六条退休 ...
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