一外资企业。会计因犯错被公司老板辞退、当日，该会计便纠集一帮社会流氓到该公司滋事，并打伤管理人员，受伤者住院治疗，次日一早。该会计又带人打伤一 ...
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规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 二条、七十三条的规定，被告有享受社会保险和福利的权利。被告作为原告的员工，其在职期间患病，由于原告未为被告参加社会保险，致使被告患病后无法享受社会保险待遇 ...
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我家亲戚在山西煤矿上班， 已有20多年工作了，在15年前还在该矿上出现了事故，共花费医疗费用30多万元，全部由亲戚家自已承担，现快到退休年龄，企业却将这批快退休年龄的员工全部解聘，请律师指导！...
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我一个残疾人，左手失去了三个指头，评为三级残废，应聘在一个企业工作，1000元一个月，工作了2个月零两天，工作中没出任何纰漏，以前的一个老员工车祸复员回来了，他就让我别做了，请问我可以要求多少赔偿，法律依据是什么...
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个月业绩不达标就扣工资的百分之五十，第二个月再不达标就全扣，第三个月就酌情辞退），我就想咨询下您公司跟我们签这个协议扣我们的基本工资钱在劳动法上是合理的吗？...
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2008年3月4日入职深圳东方逸尚有限公司的，该公司是一家做服装的美资企业，试用期两个月工资3000元，试用期过后3200元，该年5月份过完试用期，从6 元工资，剩余4800元工资等大连货品回来之后再发放给我，并让我在签该员工已全部发放工资和奖金上签字确认，但毕竟我个人力量敌不过公司的强大，我不得不 ...
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年6月在一家酒店做管理工作，一直未签劳动合同，2007年9月酒店被外地一企业收购并更名，我也被新公司留用，还是做管理工作，也未签劳动合同，2008年 补充：首先我无任何过错，因为新老板带有一个完整的管理班子，留用我是因为我是老员工，对酒店各种情况熟悉，等他们的人熟悉情况了就让我走人了。其次，能否指点 ...
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． 拟照试用单位意见，自 月 日起以 等级工资 元正式任用 2．试用不合格除发给试用期间的工资外，拟自 月 日臣辞退 人 事 组 长 主 管 ...
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怎样走程序能尽量减少够公司的损失呀...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属 支付经济补偿金，标准相当于其本人平均工资，每满一年补偿一个月。因此，如果企业辞退员工没有充足的理由，势必要支付这一笔费用。 此外，外商投资企业 ...
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