，制定本规定。 第二条本规定所称人武部职工是指人武部在职的固定工(包括编内全民合同制工ぉ。 第三条省军区后勤部负责全省人武部职工的统一管理工作。军分区后勤部负责 十四条不具备退休条件的职工，经同级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的工人，应该退职。 第三十五条人武部职工退休、退职，报省军区后勤部审批后 ...
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，并经劳动行政部门审查备案。存在富余人员的企业要大力精减、压缩临时性用工和农民合同制工人，为富余人员腾出工作岗位，凡适合城镇职工从事的行业、工种、不得使用 合同制暂行规定》的规定办理；临时工的安排依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。14、人随资产走拍卖转移，即整体购买破产企业资产的，每接收一 ...
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。第二章 对象与渠道第五条 就业训练的对象为：(一)城镇待业青年，申请登记到全民或集体企业、事业单位(不含街道企业和组织起来就业的网点)就业者；(二)国家政策 试行改招学徒工为招生，所招收的人员不计定员，期满考核合格后正式录用为合同制工人。第三章 内容与期限第九条 就业训练的内容，一般包括：思想政治、 ...
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发给。第十八条 参加工作领取伤残保健金的革命伤残军人是指：(一)在国家机关、民主党派、人民团体有正式工作的；(二)在全民所有制企业事业单位为正式职工、 二)家居城镇的义务兵家属，如义务兵入伍前是机关、企业事业单位的正式职工(包括合同制工人)，由原所在单位按本人基本工资发给优待金，原单位撤销或关停的，由 ...
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、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：一九八七年以来，随着劳动合同制和劳动仲裁制度的发展，劳动合同鉴证工作在全国范围内逐步展开，这对于纠正 承办。第四条本办法所指劳动合同包括：（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；（二）实行全员劳动合同制 ...
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单位可以解除合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令时 应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡 ...
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招聘职工的单位或个人，原则上均应进入人才劳务市场。其中，我市全民、集体所有制单位招收合同制工人、固定工，应提出书面招工计划，按审批权限，报劳动人事部门审批 部门下达的劳动工资计划监督支付。违者，银行有权拒付。 第十条用工单位招用工人，个体工商户招聘人员和个人聘用家庭劳动服务员时，原则上应到市、县(区) ...
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，稳定社会秩序，保障临时工的合法权益，促进和保护生产力的发展，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） 使用实行计划管理。企业常年性生产岗位用工，要经劳动主管部门批准，招用劳动合同制工人的企业，一般不准使用临时工。严禁计划外使用临时工。第三章审批管理 ...
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职工奖励升级的通知》豫劳薪［１９９１］１１号１２河南省劳动厅《关于建立〈全民所有制企业职工标准工资卡〉的试行意见》豫劳薪［１９９０］８号１３河南省 ３４号养老保险部分序号文件名称文件编号１河南省劳动厅转发劳动部《关于机关事业单位劳动合同制工人养老保险管理问题的函》的通知豫劳险［１９９２］２６号２河南省 ...
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之逐步完善。（二）集体企业职工的退休条件（包括年龄和工龄条件），不宜照搬全民企业的办法，应视企业实际情况研究确定。（三）集体企业职工的退休待遇， 好转后，再逐步提高。对于工龄短不符合退休条件的，可发给一次性的生活补助费。合同制工人的退休办法另行规定。二、实行提取退休基金和统筹调剂办法考虑到集体企业规模 ...
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