。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工资、奖金、车贴等实际发放情况，在两个社保缴费年度所涉时间段即2008年11月－ 岗位未经劳动部门批准实行不定时工作制，故该期间，应分别以150%和200%计付原告制度工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资。本院据此确认被告应支付原告2008年8 ...
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与被告之间有劳动争议，其陈述不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈述与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈翠云陈述年度结算一年一次并签署确认书， 上签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右 ...
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的处理技巧 ●带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计 的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)；规章制度培训法(保留培训签到记录) ...
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租赁费、临床观察费、广告宣传费、差旅费、业务费、奖金、工资等费用，办事处除财务内勤的工资由公司承担并发放外，其余费用全部由办事处承担，但办事处经理的 对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了 ...
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抽调、并入、借用的人员，一律由全民所有制单位统计，列入计划外用工；劳动服务公司和其他集体所有制单位单纯向全民所有制单位提供劳动力，由全民所有制单位直接组织领导和安排 工资性支出，是指由多种经营向主业提供的劳务费，而主业用以发放的各种工资性支出，如浮动工资、奖金、津贴等。二、由各种提成中支付的提成奖：是 ...
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阶段。 二、改制方针为实现上述目标，根据各地企业改制的经验，结合开发公司的自身情况，企业改制依据以下方针进行①各股东可用现金、有形资产和无形资产 利润的一定比例作为奖金总额发放。三、发放范围根据职工在__________公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及 ...
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根据工程任务所列各级工的实际工日数乘以各级工资率计算。无论“计件工资”或“计时工资”的发放，一般都应通过编制“工资结算单”进行。２、为测定先进的产量定额和工日 归属层次）和归口管理部门，通过建立严格的预算制度、费用审批制度、明确工程局（航道局）与工程公司（疏浚公司）的权责范围，同时，以财务部门为中心并 ...
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一天，被告发给原告的加班工资为105.8元。此外，被告公司的奖金分别于每年的6月、12月发放，发放的三个条件同时满足：工作满6个月、出勤满25 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付 ...
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为部门年度回款总额的0.3％。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币 小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘 ...
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日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划，故不存在可变奖金的发放；12、2009年7月2日注意事项一份 。对于手机通讯费用，劳动合同未有约定，原告亦未提供证据证明被告存在相关报销制度，故对原告要求被告支付应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因 ...
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