减少劳动者报酬，属于对劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到 招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向 ...
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”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周继东主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同 月10日，该仲裁委员会作出Im劳仲不字（2009）第18号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院，请求依法处理。另查明，2007年10月10日，信阳 ...
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解除合同的理由不成立，光明公司将以张成立本人提出解除劳动关系为由解除双方的劳动关系。此后光明公司以“协商解除劳动合同，职工方提出”为由为张成立办理了退工 两公司仍应承担连带责任。光明公司对派遣协议没有异议。上述事实，有张成立提供的通知函复印件、解除劳动关系通知书及EMS详情单、09年5月至11月工资单 ...
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要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予 招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向 ...
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要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予 招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向 ...
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新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重 ，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲不字（2010）第7号《不予受理案件通知书》，其理由是主体不适格，不符合受理条件。此后原告到湖南省委政法委等部门反映 ...
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要求，2008年11月10日原告才与被告正式签订劳动合同。2009年7月9日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同 方可安排公司补充带薪假；带薪假年底结算，对员工应休未休的法定年休假天数，公司应按照该员工日档案工资的300%支付年休假工资报酬；2007年享受的 ...
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，不服从工作安排、调动或消极怠工者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其2007年1月至 该期间原告国定节假日无出勤记录。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1537元。以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据， ...
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造成严重风险。2008年12月23日，被告依据《员工手册》C类过错11项、18项规定，作出处罚决定通知书，给予原告解除劳动合同的处罚。同年12月31日，被告以原告违反公司纪律为由，向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。原告刘星不服，于2009年2月17日向开封市劳动仲裁院申请仲裁 ...
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未安排补休，也未支付加班工资。对养老保险的费用艾麦公司承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，林丽提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿， 关系和缴纳社会保险费用。2008年7月4日，林丽向艾麦公司提出的《解除劳动关系通知书》记载：“因公司至今拒不给本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 ...
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