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某区某街某门小区某号楼。 法定代表人纪某,总经理。 委托代理人王某,该公司员工。 委托代理人康某,西安市某区某庄法律服务所法律工作者。 原告李某与被告陕西 12月18日我回单位上班,被告以夫妻双方不能在同一单位上班为由口头通知将我辞退,并扣除了婚假期间的工资。我多次与被告协商未果,故诉至法院,要求被告 ...
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及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,1、被告无理由辞退我,我在公司已经15年了,根据《劳动法》相关规定,工作满10年就应该签订无固定 某某辞职,补发一个月工资”像对待新员工一样,就把我辞掉了。而我是根据《劳动法》第38条规定提出的有条件的辞职。2、被告无故降我两次工资,第一次是 ...
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未足月缴纳综合保险,也未按规定支付加班工资。2008年10月14日,被告无故开除原告。另外,原告的工资一直由万来食品(上海)有限公司(以下简称万来食品 超标,造成板栗发芽、发酸、发黏,遭到日本公司的投诉,并造成公司损失,因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡糖 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ,答辩人被同样安排做收银员工作,安徽××电器有限责任公司(下称安徽××)给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩 ...
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“全年累计十五天或月累计旷工3天以上(含3天),按自动离职或辞退处理,公司不作任何补偿”。2011年10月19日,被告向原告邮寄了一份解除 原告的劳动关系。本院认为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2011年3月份工资5 377.8元,应予以支付 ...
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的义务,但被告创立之初因不具备独立开设社保账户的条件,公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人,该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明 用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职,未能再为被告单位提供劳动服务,则原告即不应再享有劳动报酬 ...
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的安全隐患和整改建议。被告却在2010年8月18日无视劳动合同的存在,无故将原告辞退。为维护自身合法权益,特向法院起诉,请求判令被告履行劳动合同。被告 的规章的制度,跨区拉电是属于明令禁止的、原则性的错误。4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好,经多次沟通,仍不见好转,甚至出现跨区 ...
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应推选最大股东方的董事出任董事长。董事在任期内经股东大会决议可罢免,但不得无故解除其职务。从法人股东中选出的董事,因该法人内部的原因需要易人时, ,经公司经理批准后履行手续,否则,须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条公司税后利润 ...
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之间不存在劳动关系。2008年2月,被告到原告处从事临时工作,工作中被告无视公司制度,经常无故旷工。2009年8月,被告因连续旷工多日,原告按公司 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
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劳动和社会保障局鉴证。郑州正力聚合物科技有限公司提供其公司1999年、2000年、2001年全部员工工资花名册,拟证明司丙文1999年3月至12月、 机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定,社会 ...
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