一位被“优化”员工魏某告诉记者，他曾打了该片区劳动站的电话反映此事，但没有得到响应。 律师称比亚迪无权优化调岗 虽然比亚迪方面称只是正常的优化调整，但被 来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、封锁员工的公司邮箱、不让员工进入公司等方式 ...
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修复工程的费用由发包人承担。不可抗力发生后，合同当事人均应采取措施尽量避免和减少损失的扩大，任何一方当事人没有采取有效措施导致损失扩大的，应对扩大的损失 18.2 工伤保险18.2.1 发包人应依照法律规定参加工伤保险，并为在施工现场的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求监理人及由发包人为履行 ...
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律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、 劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。 六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示 ...
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给公司或者对员工会产生哪些不利的影响。 3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同，如果在员工离开公司后，公司并没有及时给予每 月的竞业禁止补偿费用，持续多长时间 员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是就只能视为在员工离职后的1年内才有效呢？ 5、 ...
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顺大公司也确认运行正常的事实。顺大公司经质证，其对双方所签合同、顺大公司出具的验收材料、售后服务凭单、欠款金额及高邮监测站的检测报告等证据的真实性 异议，其认为监测报告弄虚作假没有事实依据。顺大公司提出高邮监测站的监测报告是用自来水进行化验完全是主观想象。鑫林公司与顺大公司的一般员工并不熟悉，其要求顺 ...
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上岗；对其他的事实没有异议。上诉人福州保洁公司对原审法院查明的事实“2008年7月，因莆田市第一医院将保洁业务发包给第三人福州市晋安区和瑞保洁服务有限公司 ”有异议，认为是二被上诉人拒绝签合同；对“二被告每月工资均为人民币1050元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在 ...
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伪造的，且任命书发布的日期，原告正处于试用期，并没有变成正式员工，原告当时应聘的是策划总监职位，和任命书上面所说的行政工作不相符合，本院认为，原告并未 的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动合同，故被告对未与员工签书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动 ...
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的其他上诉意见无异议。 针对鑫谷公司和爱农公司的上诉，被上诉人许宏本答辩称，爱农公司与鑫谷公司之间没有购销合同，爱农公司付款也不是付给鑫谷公司， 鑫谷公司向本院提交以下证据：1、赣州鑫谷农药化肥有限公司法定代表人廖瑜与爱农公司员工王基辅的电话录音、王基辅出具的承诺书，证明“打完”农药不是鑫谷公司生产的 ...
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的其他上诉意见无异议。 针对鑫谷公司和爱农公司的上诉，被上诉人包棋庆答辩称，爱农公司与鑫谷公司之间没有购销合同，爱农公司付款也不是付给鑫谷公司， 鑫谷公司向本院提交以下证据：1、赣州鑫谷农药化肥有限公司法定代表人廖瑜与爱农公司员工王基辅的电话录音、王基辅出具的承诺书，证明“打完”农药不是鑫谷公司生产的 ...
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签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊 集体建设用地不得对外出租，不得流转。其原因在于，农村的建设用地系无偿划拨取得，在没有依法征为国有建设用地的情况下，是不能对外流转获取收益的。该法第八十五 ...
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