于2008年11月5日被辞退。在工作期间,原、被告双方没有签订劳动合同,被告华厦公司也未向有关部门给原告交纳社会保险。原、被告双方为加班工资、社会保险、 基本月薪,并不含社会统筹保险、加班工资等,这一点可以在上诉人以前开庭时提供的员工每月签字领取的工资单中得到充分说明。工资单中社会统筹保险、加班工资两 ...
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。对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的；证据 某劳务公司开具的上海市单位退工证明一份，以此证明某劳务公司为原告办理了退工手续；31、小城镇社会保险缴费变更（停止缴费）核定表一份，以此证明某劳务公司 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省 新车站不分摊县汽车站的离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的在职人员到新车站工作的 ...
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的发票是世宗公司开给统领公司的，统领公司已经支付了部分服务费。另外，在双方业务的办理过程中，具体经办人员冷某某与王乙均由统领公司缴纳社会保险。统领公司 日隆公司经营业务，统领公司也没有对世宗公司明确披露自己的代理人身份，世宗公司亦无法判断经办人员冷某某与王乙系日隆公司员工。因此，本案合同关系发生在世宗 ...
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根本不在县一级的劳动保障部门，也就是说光山县劳动保障部门没有授权给人保财险光山支公司的正式员工办理养老保险；（4）光山县劳动争议仲裁委员会无权仲裁人保财险 自1986年以来的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。（具体数额以社会保险经办机构依照相关规定核算的结果为准。）二、原告于本判决生效后十日 ...
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之区别也是很值得注意的： 1、在社会保险和福利待遇方面。 如果是代理关系，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。 如果 用人部门是根据代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。 如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制 ...
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管理成本上涨，包括全员上社会保险、残疾人保证金及北京工资水平的整体性提高。锋域维公司公司已经表示 “下一步有如下选择：1、转让新中关店给水果捞加盟，2、 维公司是提供服务性质，所以锋域维公司没有义务承担该店的亏损或垫付运营费用。锋域维公司需按照开业手册、食品配方、员工手册内的各项制度对该店进行运营管理 ...
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姚庄热电公司收取王勇押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为王勇办理社会保险，亦未与王勇签订书面劳动合同。王勇在姚庄热电公司属于 运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将双方之间的劳动 ...
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，无节假日休息，李安乐月平均工资1300元左右。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为李安乐办理社会保险，亦未与李安乐签订书面劳动合同。李安乐在姚 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同 ...
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姚庄热电公司收取赵刚押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为赵刚办理社会保险，亦未与赵刚签订书面劳动合同。赵刚在姚庄热电公司 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间 ...
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