，可是我查过劳动法 上面说连续工作十年就可以签订无固定期限合同 我也跟公司领导说过， 他们之前给的说法是劳动合同法08年1月1号实行 所以从08年1 了十几年的工龄就没有了 无法再提出续签无固定期限合同了？ 公司这样是违法吗？ 我真的感到劳动者非常的被动 上面想拿我们怎么就拿我们怎么。 请法律方面的 ...
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双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被 公众知悉的商业秘密； 四. 乙方承诺遵守保密的义务： 1、各级会议内容、文件在没有下发前不 保密内容的保密材料； 3、不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能 的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方 ...
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当时进公司的时候谈好试用期3500，转正后工资4000，于是签订合同，当时合同签订的时候工资表这一栏只有这2个数字，表格前面有把工资分成基本工资和绩效工资，但是 一天20的饭贴都没有按当初约定的金额发放（这些合同里面没有体现），另外公司对于我们业务的招待费用不给予报销，说是有回款了才给报销，当初进公司 ...
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我是今年年初进的这家公司，当时进公司的时候谈好试用期3500，转正后工资4000，于是签订合同，当时合同签订的时候工资表这一栏只有这2个数据，后来 补助和一天20的饭贴都没有按当初约定的金额发放（这些合同里面没有体现），另外公司对于我们业务的招待费用不给予报销，说是有回款了才给报销，当初进公司的时候也 ...
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每个月15号的时候发给我们（但是劳务公司从中获取利润）。 我想问的是我这样辞职合法吗？ 我的工资在辞职的当天能拿到吗？ 还有就是没有签任何合同，可以以此为理由要求 是双倍的工资吗？ 请你们通过有关劳动法的相关内容来帮我解答一下问题好吗？ 我们都是守法的人，我想通过法律的途径来维护我的劳动权益。 谢谢！...
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月公司领导找我谈话答应我给涨工资，因为这个我同意了和公司续签4年，而且和公司签订了续签意向但没有签正式合同。在这期间公司由于资金紧张决定2013年 承包人放假期间工资发放（50%到60%，4月所有员工都满勤） 请问各位律师以上诸多情况哪些公司做的合法哪些不合法，不合法我们要到劳动仲裁的话哪些对我们有利 ...
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我赔偿58万元培训费后才给我办离职手续，然后才给我户籍卡。（自从签了合同后，我们都再没见过合同） 后面我又与公司沟通过，公司依然不理睬，两天前（2011年6月23日），我爸爸又吐血住院急救，我家至今没有自己的房子，爸爸是常年在外打工，供给一家人的生活累病的。我几次给公司求情，也 ...
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像公司索要合同，公司说一份存在劳动局，一份存在公司，并已各种理由拒绝我们，他们是否有权这样做？还有就是我们合同上写着公司给上三险，上保险的钱从工资里扣除，但是我签合同有半年多了，到现在都没有上过保险，这算不算公司违约。公司让我们离职的时候都签订离职单，上面写着我们一旦签署这个单子就自动 ...
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去年我爸经朋友介绍来到某单位工作，签订了3年的合同，而到了这个月，这家公司的老板和我爸提出减薪的要求，理由是我爸负责的这个项目现在终止 在合同终止的时候将工资一次性结清，而且他们没有提前30天通知我爸终止合同，所以他们是不是应当还要支付我爸一个月工资。我爸去当地劳动仲裁投诉，人家仲裁的结果却不是一次性 ...
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我今年52岁，在工厂做了8年了，本来签订的有劳动合同书，公司说今年到退休年龄又叫我们签个劳务协议书，不给签劳动合同书，还不给老年补贴（因为男的60岁以上都有老年补贴，退休以后的钱），还不给办社保，公司的一切补贴都没有了，这符不符合劳动法的规定？劳务协议书有没有法律效应？我们应该怎么办？...
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