月后进，在十二月我犯了个较大的错误 是因为粗心大意使产品出现问题 对外影响比较严重 对公司信誉也造成了影响，经济损失应该不是很大，造成影响大的真实原因其实是公司 ，不知道这算不算劳动法里的39条规定的是严重违反规章制度？按公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1年合同工工资 ...
//www.110.com/ask/question-341125.html -了解详情
。2010年12月14日商场柜台拆柜，15日领导就叫我们去公司上班。之前签的那份规章制度在进公司的时候没有给我们看过，也没有张贴出来而是锁在箱子里的 100元，提成37.34元，税前应发7.5元最后实得474.85元。我想问下公司这样扣我们工资对不对？我们如果去申请劳动仲裁的话是不是能获得赔偿？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-331745.html -了解详情
的也是商场的规章制度。2010年12月14日商场柜台拆柜，15日领导就叫我们去公司上班。之前签的那份规章制度在进公司的时候没有给我们看过，也没有张贴出来而是锁在箱子里的。现在公司提出辞退我们，理由是我们上班迟到早退，有几天没有打卡要算我们旷工，要扣我们工资。我们是每个 ...
//www.110.com/ask/question-321268.html -了解详情
提成，而且底薪还无缘无故的扣了几十块钱，最让人不理解的是公司还要求完成任务加班，根据规章制度上说的是没完成既定任务就加班，必须要完成。但是实际的工作中， 了这几月的业绩是白干的，况且我做的相对来说不是很差，如果我继续在公司做下去的话，我必须每天晚上加班到九点，而且大家都知道销售即使是加班有时也未必是能 ...
//www.110.com/ask/question-302782.html -了解详情
聊天的进行处罚。 我只是在疲劳状况下打瞌睡不到30秒，巡查保安上报后公司对我个人的处罚是上班睡觉。 由于睡觉和打瞌睡有天壤之别的区分，因此对此处罚 内严格遵守加防依法制定的《员工手册》 劳动纪律及甲方根据相关法律制定的各种规章制度。 2甲方根据甲方依法制定的相关规定，奖励遵守好就业规则、劳动纪律、各种 ...
//www.110.com/ask/question-205249.html -了解详情
卷为据。本院认为，原告明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律 工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，本院对原告要求被告支付2009年6 ...
//www.110.com/panli/panli_272693.html -了解详情
，则需办理停薪留职手续，若超过期限既不上班，也不办理停薪留职手续，将按商场规章制度作自动离职处理。原告李纯存于1999年9月22日签收该通知后即到 公司已尽到调岗义务和告知义务，李纯存自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与 ...
//www.110.com/panli/panli_165482.html -了解详情
），要本着认真负责的态度，以公正、诚实、守信的原则，按规定及时妥善处理。 7.2.5职业道德 7.2.5.1遵守国家法律法规和行业、企业规章制度，维护旅客、货主的合法权益。 7.2.5.2客运职工职业道德 勤恳敬业：做到工作勤奋，业务熟练； 廉洁奉公：做到公道正派，不徇私情； 顾全大局：做到团结协作 ...
//wenshu.110.com/wenshu_529.html -了解详情
李庆平，北京天平之星法律咨询服务中心主任。被告北京万程世都宾馆有限责任公司，住所地本区大栅栏西街15号。法定代表人程晓斌，职务董事长。委托代理人吴相 魏巍明示了规定，证据不足。对被告提供的第4项证据，原告认为被告自己制作的规章制度不能作为证据使用。本院认为此证据与被告证明尽到了合理范围内的安全保障义务 ...
//www.110.com/panli/panli_38802.html -了解详情
、损害企业利益的职工给予包括警告、记过、记大过、留用察看直至开除或辞退的处分。(7)提出企业内部工资调整方案、奖金分配方案、福利基金使用方案和重要规章制度等重大议案提交职代会(或全体职工大会，下同)审议和决定。 2.总经理的基本职责(1)贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级 ...
//www.110.com/fagui/law_81558.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务