你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖，【月效奖是工资化分几个部分的1个标题】十1月份的超产奖5百元和年中奖共：4千多元，而我十月份发到手的工资是1千7百元，请问公司这样做是合理的吗？...
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我的产假是6月中上旬结束，由于个人原因在产假结束前两天辞职，·公司没有告知我的情况下给我停保了，但是还有一部分生育津贴没有领取，请问我该怎样操作才能领取呢，公司这样做是否合理？...
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我是某制造企业的技术工程师，因法定假日时没有接到车间的反馈电话，而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告，要罚我5500元，后来我写的减免考核的报告，找领导签字后变成考核300元，请问因在法定假日内我接到反馈，并在法定假日内解决问题，考核我工资的10%做为惩罚，这样做法合理吗？...
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公司因为营业不佳，不清楚我们这个项目组未来去向，突然决定说我们这个组的成员可以不用来上班了（其他项目组的照常上班），给我们800一月的生活费，连杭州市最低的工资标准都没达到，我们都是有签订过劳动合同的，请问公司这样做是合理的吗？...
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2011年10月份我以单位的名义购买了一辆小型客货 因为我们公司是做工程的 有时需要拉一些材料 所以才购买这辆车 我当时咨询了交管部门 询问我的车辆都 当时他们的回复是如果不是营运车辆只办理道路通行证就行 但是现在我的车辆拉材料去延安被路政折法人员扣留了 理由是没用办理道路运输证 他们这样做合理么...
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我上班期间有打考勤卡，但是公司不承认，而且还说如果我报监察大队，公司就会说我的加班考勤是下了班回家或是在外面玩了以后再回公司打的考勤作为反证，我现在有每月的考勤，经理签字的排班表。 请问他们这样说合理吗，我如果要维权应该怎么做？非常感谢各律师。...
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我在一家物业公司做保安上夜班,因为工作原因跟同事吵起来,他叫白班的2个保安来3个人揍我一顿,我把我哥喊来了然后揣了他们一顿(我几个 天工资以及上个月的加班费全部不给我了,那两个保安每人罚700块钱,我想问下这样处理合理吗?我的服装押金,工资还有上个月的加班费是不是应该给我? 希望大家可以帮我下,谢谢了 ...
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我在乡村路上超车，与摩托发生擦挂，摩托搭乘人倒地被摩托砸伤，交警判我全责，现伤者要求出院，向我提出赔偿金5000.另保险公司赔偿全得。这样要求合理吗？我该怎么做...
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公司现在不做了，把我工资和提成全部压住，说是客户付款完后，再付给我工资，有什么办法可以拿到钱，这样他合理吗？...
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月6号结的婚，5月3号-12号请了10天婚假，后面因出血查到胎停，5月8号做了流产，后面14号-27号请了14天的流产假，28号回公司上班了，今天6月5号 我的四金，下来就是这么点。我们合同上签的基本工资是1280元，但现在国家规定是1450元。请问，我请的婚假是不是就白请了呢？公司这样说是合理的么？...
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