戳伤，建议修养三周，由于工作需要我在休息5天后回到工作岗位。我于2011年4月15日发工资时找老板娘报销我上个月摔伤时的医药费！老板娘不但不报销我的医药费，反而把 ：老板娘说你从今天开始就不用来上班了，然后我又去找老板娘证实了！她说4月份工资下个月15号开，我就等到5月15日，正好赶上是周日，我就又等 ...
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证明关于交货的三项指标由原告负责，但2008年10月至2009年1月存在诸多月份未达成指标；8、被告公司总经理对于原告个人绩效考核反馈表的电子邮件 25日至2011年2月25日止的劳动合同，约定：原告担任物流主管工作，月基本工资税前12500元。2008年6月，原告晋升为物流经理，工资调整为15000 ...
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.绩效是整个厅的完成率去算的.所以大家都一样.2月份的时候公司说我们完成得不好,就和3月份的绩效合计在一起.2月份就没发绩效给我们.2011年3月15日,调到另一个店,这个店是不算绩效的,但是底薪多300.没重新签合同,都是口头说的.4月15号发了工资,别人都发了2500,我却 ...
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2009年3月25日起至2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1, 日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直未缴综保。3.薪资与待遇无法与岗位职责匹配。”被告工作 ...
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工作的公司（简称为A公司） 2011年工作的公司（简称为B公司） B公司老板（简称W） 2004年3月份-2010年12月份在A公司工作七年，签过两次劳动 到B公司来上班。目前，我们的劳动关系还属于A公司。 2011年工资开始由B公司发放。B公司至今未和我们签订劳动合同，前几天W我们谈了下劳动合同问题 ...
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来来去去店里有过3任店长,有的自己辞职有的是被公司开除,但都结请了工资,不了了之了,而我也在这1月份当上了第4认店长,可昨天2011年3月13号,却接到了公司的消息,说辞退我了,我也没和你罗嗦说什么,只询问几时发工资,经理一会答复我说公司会算的一会又答复我说不发钱了,还要报警抓我,说我贪污 ...
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月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心经理，工作部门为 保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ...
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6月13日起至2011年6月12日止；被告的工作岗位为数据运维经理，工作部门为IS部；被告每月薪资为：基本薪资税前1,500元、岗位薪资税前 保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ...
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月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心总监，工作部门为 保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ...
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，职位层级是C级。乐某按时前往集团报到。当日双方签订期限自2008年4月15日至2011年6月30日止的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同 偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年10月14日解除劳动关系。乐某在集团工作至2008年10月14日，集团向乐某支付了10月份工资。2008年12 ...
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