七条第二款、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈 市建区，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、 ...
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流动人才时，均应签订聘用合同，并办理《特聘工作证》。第五条各类人才柔性流动时，确需占用部分本职工作时间，或者利用本单位的物质条件和未公开的技术资料的 ，均可依法参加我市的各项社会保险，缴纳住房公积金。今后回外地的，可按规定保留、转移关系或结算。单位还可以为其办理补充养老保险，提高保障水平；尚未实行社会 ...
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机构。允许符合条件的非公有制企业发起设立金融中介服务机构，参与银行、证券、保险等金融机构的改组改制。 (九)鼓励非公有制企业发展高新技术产业。支持科研人员、留学 共和国劳动法》等法律法规，尊重和维护职工的各项合法权益，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保障双方权利与义务 ...
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共和国劳动法》等法律法规，尊重和维护职工的各项合法权益，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保障双方权利与义务 。非公有制企业技术更新改造项目与其他所有制企业同等享受有关贷款贴息政策。国家及省关于企业技术改造、科技进步、对外贸易以及其他方面的扶持政策，对非公有制企业同样适用 ...
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某某，职务董事长。委托代理人丁某某。委托代理人傅某某。原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由 及原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、个人参加养老保险情况、个人住房公积金查询单。证明被告未为原告缴纳1993年至1997年期间的社会保险费。3、档案材料 ...
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制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用 至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著 位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 （三）乙方因工负伤或患职业病，甲方 ...
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、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者 根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人 ...
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、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者 根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人 ...
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对被告提供的证据4中的公司员工奖惩办法，因被告未提供证据证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及 以及恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同并无年终奖的约定，原告也未能提供其他证据证明其应享受年终奖，对此被告亦不予认可 ...
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各位律师老师们好，我在2012年11月去某公司上班，据说单位是办了个假劳动合同，给我交了养老和医疗两项保险，都是按最低基数缴纳。现在2014年6月底公司要裁员1/3，我也在列。 请问一下我可以得到的赔偿是什么？双倍工资可以要求几个月？ 现在上班时间1年7个月，当时约定试用期是1个月。 谢谢。...
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