去年在工作时间受伤，造成胸椎12压缩性骨折，到鞍钢总医院手术住院治疗。不知为何用工单位用居家合同申报工伤，现在已认定工伤，工伤认定书上的单位名称是鞍钢 公司托管中心，现在尚未进行工伤等级鉴定。现在用工单位停发工资，还要与劳务派遣公司解除派遣协议。 请问：用工单位用居家的合同申报工伤合理吗？ 单位停发 ...
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，但一审法院的判决与裁决相 同。彭志军目前正在进行工伤认定。 ■时开律师提醒■ 劳动派遣应有协议口头约定法律不认（//www.bjlaodongfa.com/） 劳动合同法允许企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务 派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，劳动合同除了一般 ...
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负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但 赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄 ...
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。而且，博辉公司还专门出具了一份《证明》：“彭志军为我公司派遣至稚辉幼儿园的员工，工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出， 目前正在进行工伤认定。 ■律师提醒■ 劳动派遣应有协议口头约定法律不认 劳动合同法允许企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限 ...
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工作，每月工资600元，第三人与被告未签订劳动合同。2009年12月31日协议到期，原告通知被告离开工作岗位。2009年5月5日被告向洛阳市西工区劳动争议仲裁 与第三人签订的保安协议书系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未 ...
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由单位直接招聘上岗的就业模式。要根据市场经济条件下企业用工的新特点、新要求，鼓励兴办各种综合的或专业的劳务派遣型企业，发挥这类企业在专营就业岗位、向 补贴。对免费介绍成功就业或免费提供培训并成功推荐就业，订立一年以上劳动合同或劳务协议的，另按每人100元的标准对职介机构和培训机构进行奖励。继续实行扶持 ...
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要注明有关保障劳动安全、防止职业危害的事项。企业不得以任何形式与农民工订立协议，免除或减轻其因生产安全事故造成农民工伤亡而依法应承担的责任。农民工从业人员 鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动 ...
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月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 下落不明 供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属 派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位，工作 ...
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合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到第三人处工作。第三人将原告的 规定，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被告和第三人应当对原告的诉讼请求承担连带责任。 ...
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合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到第三人处工作。第三人将原告的 规定，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被告和第三人应当对原告的诉讼请求承担连带责任。 ...
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