共计64920元。原告到被告处领取时，被告以种种理由拒绝支付，无奈，原告只得通过劳动仲裁，但又以超过劳动时效为由劳动仲裁部门不予受理，所以原告只得向 ：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼 ...
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相抵触。吊销营业执照并不消灭企业的诉讼主体资格。证据2证明原告于2008年8月27日向仲裁委员会申请仲裁时，已超过法定仲裁时效。经济补偿金和失业金未经 ）内向劳动仲裁部门申请仲裁，而原告直到2008年8月28日才向孟州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，显然已超过仲裁时效，原告又提供不出确凿证据证明这 ...
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证据，没有事实依据，本身违法，不能做为证据使用。6、对第7组证据，因是复印件，不予质证。7、第8组证据对经过劳动仲裁的事实无异议。8、对 事故认定书3份；2.交通事故档案其他内容复印件5份；3.工伤认定书1份。综合证明原告提供不具有真实性的事故认定书，骗取工伤认定，应依法不予采信。因当时处理交通事故的 ...
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补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不字 定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明其应 ...
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月至2002年2月克扣我加班工资、经济补偿、赔偿金的认定错误，应由亿万饭店提供克扣我加班工资的证据，承担举证责任。2、我的合法权益被连续侵害，不超过仲裁时效 腊春的再审请求不符合法律规定，应驳回其再审申请。本院再审查明的事实除与原审一致外，另查明：2002年7月30日，靳腊春申请劳动仲裁时的仲裁请求为 ...
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日会议决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。余时贵在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退余时贵 劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”， ...
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诉求，因原告未提供证据证明，本院不予支持。 五、根据劳动部《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 要求被告补偿原告奖金所得50 000元的诉讼请求，本院不予支持。 六、对于原告提出的劳动仲裁的仲裁处理费问题，因原告未提供相应证据证明已支出其费用，故本院 ...
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应当承担赔偿责任；原告的部分诉讼请求没有法律依据，不合理费用过高。其主张的月工资3200元不合实际，亦无证据证明，不应支持。其请求的伤残补助金 ，共花去医疗费1056.90元，原告为认定工伤和劳动仲裁分别支付工伤鉴定费300元、仲裁费920元，原告另提供了共计1165.50元的交通费、55元的邮寄费、 ...
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争议仲裁委员会长劳仲案字（2008）401号裁决书及送达回证，证明本案已经过劳动仲裁程序及在法定期限内起诉；2、原告代表被告与岳阳市地税局岳阳楼分局签订的《 /月无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告 ...
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）胡明及其委托代理人曾日畅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）齐云山公司诉称：崇义县劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书中的第2项是错误的。齐云 一张。 本院依法对黄忠明、沈小清进行调查的询问笔录二份。 经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院确认如下：一、胡明对齐云山公司提供的证据1、 ...
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