公司辩称，原告与被告是非全日制用工关系，双方也签了书面协议，不存在未签合同双倍工资的问题。原告工作期间不存在加班的情况。因双方是非全日制用工，社会保险 日，杨某以某某公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动仲裁院申请仲裁。2011年5月5日，重庆市渝中区劳仲裁院作出编号2011-17号《证明》证实该案无《 ...
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因此在签订时将该条款划掉，即公司留底与个人手中该条款都被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整，取消我所从事的工作岗位，并以无 月的双倍工资赔偿？ 6、或者先要求劳动仲裁违法解除劳动合同的双倍赔偿。完事后再劳动仲裁未签订合同期间8个月的双倍工资赔偿好一些。如果这样操作有无效力问题？ ...
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即俗称的五险，以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动合同，应当自用工次月起向职工支付双倍工资；如果企业未为职工缴纳五险，应当依法补缴；如果企业未为职工缴纳公积金，也应当依法补缴。但是，根据司法实务经验，劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题，因此您离职后主张这两项 ...
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支付更衣箱、工号牌押金及管理费等，共计420元。原告在职期间，原被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险费。2010年8月，被告为原告补缴2009年10 月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2009年9月至2010年4月未签合同的双倍工资13,200元、 ...
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元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动合同双倍工资差额84,700元（按7,700元/月计），补缴2005年7月－ （被告）。吴某（申请人）于2009年11月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至2009年11 ...
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离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能 或人民法院仍可参照上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资25%经济补偿金等共计21万元，目前 ...
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进行了审理。原告高某诉称，原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付未签劳动合同双倍工资人民币28000元、解除劳动关系经济补偿金人民币14000元，补缴2008年 年12月期间的小城镇社会保险费。被告上海某建筑装饰工程有限公司辩称，双方签订过劳动合同，原告进入被告处工作时系外地户口，所以被告按照规定为其缴纳 ...
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上海某实业有限公司诉称：被告于2008年7月1日进入原告处工作，双方签订劳动合同，期限分别为2008年7月15日至2009年7月14日、2009年7 月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2008年8月至2009年7月未签合同双倍工资差额27,000元；2、原告 ...
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支付2008年10月6日至2010年2月6日期间的双倍工资。被告上海嘉定吉利五金厂辩称，双方曾签订协议，2008年11月25日原告发生工伤之后，就不 9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险四项待遇、医疗费、住院伙食补贴费、交通费、未签合同双倍工资、停工留薪期待遇 ...
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计算工时制度。徐某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年12月7日－2010年 月－2009年2月期间综合保险费、支付2008年12月－2009年2月未签合同双倍工资（按2,000元/月计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班 ...
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