法院经审理查明，易志刚是省建材公司职工，1996年2月，省建材公司聘任易志刚为其下属独立法人单位湖北省建材技术装备公司汉口物资分公司经理，此后，湖北省建材 、诉讼费用由被上诉人省劳动厅承担。被上诉人省劳动厅辩称：省建材公司与易志刚签订的无固定期限的劳动合同，至2006年1月易志刚达到法定退休年龄时没有 ...
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改制，全体职工出资购买了淮北市建委机关劳动服务公司全部股权。同时，原告名称亦变更为相施公司。被告巨士安从原单位退休后被聘任为原告负责人。2005年7月 确认什么人具体实施了转让商标的行为，系巨士安盗用淮北市涂料厂的名义订立的合同。淮北市涂料厂认为商标转让协议上'经涂料厂研究'是虚假的，协议实系个人的 ...
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，被调入被告公司工作。因原告等三人原来的工作态度较差，在确定是否与原告续签劳动合同之前，被告专门召集了原告等三人开会，明确告知，如续订合同则必须 公司人力资源部的科员，赵灿在2001年2月28日被聘任为被告公司人力资源部副经理。原审判决认为，在劳动合同期间，原告于2000年3月22日向被告递交自愿解除 ...
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经纪工作累计满5年；（3）取得中专学历，从事房地产经纪工作累计满8年。2.聘任专业技术职务及年限符合下列条件之一：（1）受聘担任工程及经济类中级及其以上专业 注册申请表； 2.申请报告经原机构签字同意、盖章后，申请人携申请报告、申请表、终止与原机构聘（任）用合同或劳动合同、签订新的聘（任）用合同或劳动 ...
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，采取“3+1”、“2+1”或设立“综合班”等多种形式进行综合初中试验，帮助学生掌握劳动致富所需的一至二门实用技术。5．扶持民办初中。对承担义务教育任务的民办 教师聘任实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师，按“进一退一”的原则逐步清退代课 ...
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外籍员工或港、澳、台员工，必须按照国家有关规定严格控制，除在中外合资（合作）经营企业合同中确定聘任的高级管理人员外，招聘其他员工必须征得企业所在地区劳动 的有关法律、法规，经过平等协商，与所聘用的职工签订劳动合同，使劳动合同成为确定和调整双方劳动关系的法律依据。劳动合同中应当规定双方的权利和义务，合同 ...
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劳动合同制企业中的计划外用工，不受“混岗”时间和年龄的限制，可以通过与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。（三）国有企业现有“混岗 及不同所有制的身份界限。符合条件的工人，可以到管理岗位上工作，管理人员未被聘任的，可以当工人。对于上岗和没有上岗的职工，要拉开工资差距，岗变薪 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二） ...
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红乔、杜锋钰，河南敬事信律师事务所律师。原告王爱霞与被告中银保险股份有限公司焦作中心支公司劳动报酬纠纷一案,原告于2011年11月25日向本院提起诉讼。 判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。...
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，双方因赵宏恩的工作安排问题发生争议，经双方协商一致，郑州新东方培训学校不再聘任赵宏恩担任该学校保安，同日，双方完成工作交接手续。赵宏恩于2011年4月 情形，故赵宏恩的该要求合法有据，原审法院予以支持。关于赵宏恩要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元，其并未就加班事实的 ...
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