，但未能提供自2008年12月31日至2010年8月18日期间劳动仲裁时效中断或中止的任何证据，蓝素华提起本案所涉及申请事项的仲裁时效已过 因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费 ...
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合同之日止的工资；陈信实请求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资1500元/月×36个月=54000元，因双方从2003年3月就建立 条的有关规定，上诉人所主张的第二倍工资，因其没有证据证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由，故其对该请求在申请仲裁时已超过一年的时效期间，故 ...
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年3月25日受理后，查明陈罗先于2011年2月22日已死亡。本院依法裁定中止审理此案，后陈罗先的法定继承人王清、陈杨主张继续诉讼，本院依法组成合议庭 ；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告陈罗先的工资4000元、未签劳动合同双倍工资16039元（110元/天*20.83天/月*7个月）给被告王清、陈 ...
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范围跟总公司有重叠，涉嫌双重雇佣，违反了公司的员工守则为由，强行中止劳动合同。后被员工起诉到劳动仲裁委，又以离职证明及毁坏员工名誉为由相威胁，迫使员工签署 在给全公司员工宣布时声称该员工注册了自己的公司时，是导致公司跟其解除合同的原因。 后该分公司的负责人，美籍华人被发现同样在北京注册有自己担任法人的 ...
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2007年11月12日。2、2009年11月10日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2008年2月至2009年8月的 单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或中止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国 ...
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任副经理一职，口头约定月工资5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在 决定受理，因此已超过仲裁时效，庭审中，原告未向法庭提供其申请劳动仲裁的时效存在中止或中断的证据，原告此项诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当严格 ...
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2月3日才送达判决书给工行广西区分行营业部，如此一个简单的劳动争议案件，又未出现过法定的诉讼中止的情形，一审法院却用了三年多的时间才作出一审 确认。本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付 ...
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，为有效协议，应受法律保护，双方应按该协议履行。所以原告关于解除劳动合同经济补偿金6356元、拖欠的提成138516.70元及赔偿金161216.70元的诉请不予 仲裁，已超过仲裁时效期间，现原告未能提交证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对该项诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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就此提出该项请求，已超过仲裁时效期间，现原告未能提交证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对该项诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法 2588.12元；二、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华支付终止劳动合同后的经济补偿金1457.40元；三、被告天水众益公共交通有限责任公司给 ...
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调查，被上诉人的法定代理人接受了调查，并认可了上诉人和被上诉人存在劳动关系，拖欠工资，未签订劳动合同等事实，加上上诉人的举证，这足以支持上诉人的诉讼 申请仲裁，也未提供证据证明其存在不可抗力或者有其他正当理由使仲裁时效中断、中止的情况 。故上诉人要求被上诉人支付双倍工资及生活补助费的请求，理由不足。 ...
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