公司。负责人张某某。委托代理人刘某某。委托代理人李某某。原告缪某某与被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行 8月17日原告受伤，自该日起原告享受停工留薪期待遇，即按照负伤前十二个月平均工资的标准享受待遇，被告在原告被认定工伤后即按照前述标准补发原告 ...
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间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的 关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位 ...
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一个有力的证据。 最后，小陈准备了一份跳槽前，原公司的劳动合同和工资证明，用来证明他之前的工资就已经达到月薪6000元，而M公司《聘用协议》上的年薪仅 小陈就聘用协议的内容进行协商并有意向；秦工亦出庭证实小陈应聘及协商薪资待遇等情况，秦工的证言与电子邮件记录等证据能够相互印证……综上，本院能够认定小陈 ...
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标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的 ，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司丙文对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系复印件，不予质证；2001年工资 ...
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续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付一次性工伤医疗、伤残 补助金和伤残就业补助金，原告表示未签订新的劳动合同的情况下要求被告予以支付，而被告同意按照现行规定承担原告该项工伤待遇，故本院对此予以支持，十级伤残为5 ...
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继续留用。2003年5月，李仕佑与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、市有关规定执行，并约定 政府的有关规定进行转制，5月29日，单位负责人通知李仕佑放假，并将其工资发放至2004年6月。李仕佑于2005年4月11日向沈阳市于洪区劳动仲裁委员会 ...
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。委托代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第508号 有限责任公司因注册资金问题未通过工商年检，该公司处于停业状态。宁强因工资及福利待遇等问题多次找沈阳期货交易厅有限公司及沈阳市建设投资公司，但问题未能解决 ...
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伤残金6,000元、补发治疗期间的工资6,000元的诉讼请求均不予支持。王福顺的死亡，使其与康平县三台子煤矿间的劳动合同终止，钱淑亭要求康平县三台子 人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，及时、足额的为工伤职工支付相应的待遇和补助。康平县三台子煤矿虽已支付了王福顺护理费用和伤残补助金，但却未 ...
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会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004年9月建立劳动关系 劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解除劳动关系之日即2007年10月27日为本案劳动争议 ...
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劳动合同，只能说此时是“解除劳动合同”的劳动争议的发生日，争议的内容是解除合同，并不涉及此前上诉人应享受的工资等各项待遇。故对此根本不适用60天 ，而应适用诉讼时效的有关法律规定。故请求：被上诉人支付2007年7-8月份工资3093元。2007年9、10月生活费、通讯费1600元，合计4693元。2、 ...
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