上班,已经工作了一年零十个月,刚开始工作的时候,公司提供了软件培训,培训结束服务期为两年,两年中如果辞职或者擅自离职,受佣方需要负担的责任是 1. 返还培训期间 的处理是先交上这2500,然后他把离职证明和我的一些资料给我。给我取出我的公积金。然后我像劳动仲裁提出申请,退换我多交的2000这样可以吗?...
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劳动法中有这样的话"在公司支付培训费用并约定了服务期限后,员工在约定的服务期内主动离职,应当赔偿违约金"这里的"公司支付培训费"怎么理解,公司做什么样的培训算是专项技术培训?谢谢这个“专项技术培训”应该如何界定?是书面上的什么合同?...
//www.110.com/ask/question-402642.html -
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。 6.培训合格后,乙方根据学员的自身情况和成绩将其安置在_________的________、________及相关单位工作。服务期为_____年。如在______年内出现工作变动,除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外,乙方仍负责重新安置。若乙方______年之内未能给其提供就业 ...
//hetong.110.com/hetong_2631.html -
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的注册记录?会员所登记的联系人在该公司的业务身份是否属实?会员所登记的联系人是否获得公司授权购买和使用______服务同时,______有权确认其他信息的合理性。服务期内,上述信息的任何变更您应及时通知______并支付相关费用(详见网站说明)后,仍须由认证人依程序再次认证核实。您同意为您的未及时 ...
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的费用是否需要赔偿? 3)我在07年与单位签订有培训协议,上面规定服务期8年,如违约则赔偿30%的违约金,09年我又与该单位下属的二级单位签订劳动合同服务期也是8年,那么按照新劳动合同法,要辞职这30%的违约金是否应该赔付?...
//www.110.com/ask/question-361278.html -
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数额应当遵循公平、合理的原则约定。同,是属于《上海市劳动合同条例》第17条的规定中违反服务期约定的情形,可以自由约定违约金作为违约责任的承担方式。 标准。这么明确而具体的规定,无疑是立法的进步,但是,也应该看到《劳动合同法(草案)》关于违约金制度的规定仍然存在一些问题。首先,草案允许用人单位设定违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-471249.html -
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个人资料的真实性,不妨引入“证据固定工作”,在证件复印件上让劳动者签名。此外,在合同中也可约定,诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为 此不加赘述。此外,本规定未对服务期的年限加以规定。可理解为劳动合同双方当事人可对此协商确定。如果劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -
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争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案原告退还住房补贴59,500元,支付违反服务期协议的违约金59,500元,支付使用科研专项基金的违约金15,300元。上海市人事 已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同,继续履行。原、被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前,故应当适用当时的法律法规的 ...
//www.110.com/panli/panli_20203849.html -
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即本案原告退还住房补贴2,240元,偿还垫付的购房款30,000元,并支付违反服务期协议的违约金78,333元。仲裁审理中,原告提出反请求,要求被告支付2008年 前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同,继续履行。原、被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前,故应当适用当时的法律法规的相关 ...
//www.110.com/panli/panli_19821832.html -
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按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 权益受到损害,派遣组织是法定的用人主体,但是用工单位也要承担责任。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始,某电视台已经裁减编外人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -
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