投资企业、私营企业率先建立起这一制度。密切注意劳动合同制度实施后劳动关系的新变化，注意解决转制后出现的问题，重点帮助煤炭、森工、军工等行业企业做好劳动 情况，建立市（地）级扶困基金，专门用于困难企业职工的生活救济和生产自救，解决困难企业职工生活保障的资金来源。八、加强安全生产综合管理，遏制重大事故发生 ...
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在工作期间尽心尽责，努力做好本职工作，为镇政府的干部职工提供后勤服务工作，得到大家的认可，但是劳动关系却迟迟得不到认可。镇政府不仅没有与她签订劳动合同，也 予答复。张春花认为，她和镇政府之间属于劳动关系，镇政府应依法给予她相关待遇。请求法院确认她和镇政府之间的劳动关系，并请求法院判令镇政府一次性补缴她 ...
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特殊原因，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，谢斌在解除、终止劳动合同通知书上签字。谢斌工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假，亦未支付带薪年 、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢斌主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢斌要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢斌要求支付加班费无法律和事实依据，且 ...
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规定，2009年6月至l2月，陈钢参加了南车长江公司安排的脱岗培训，脱岗轮训期的待遇按《长江公司管辅人员分流安置指导意见》(长辆人[2007]133号)和 武昌车辆厂均答辩称：陈钢待岗期间领取的是息岗生活费，不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应 ...
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6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理 判决均未生效。也正是由于襄阳南车公司无视国家保护劳动者的相关法律，在陈勇依法依规助勤期间单方解除劳动合同，造成陈勇无法在2008年12月31日结束助勤后 ...
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，要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合同后的额外经济补偿金，赔偿金以及节假日期间的劳动报酬。娄底市劳动争议仲裁委员会于2010年7月7 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者 ...
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工 计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及 ...
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某不符合录用条件为由，解除了与王某所签订的劳动合同，同时，不担负王某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。王某不服，于1995年2月向当地 发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发 ...
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厂没有与申诉人依法签订劳动合同。申诉人马某与其他工人在磷矿料厂从事挖运土石方、砌保坎等工作。1996年9月17日，马某与另一名职工廖某为磷矿 暗示性指令，申诉人等为此去检修机械，应视为以前劳动过程的延续；事故发生后，被诉人未按程序向有关部门报告和对伤者待遇进行处理，也未提请有关部门对伤者医疗期予以确认 ...
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的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用 必须经由大多数劳动者或职工代表的参予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案 ...
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