人员，他们直接掌握着大量的客户资源；（4）重要管理岗位的人员，如ＨＲ、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其职责 单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含 ...
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被告承担。被告和融公司辩称，一、原、被告之间属民法通则规定的雇佣关系，受民法调整。原告诉状中提到的劳动合同法、最高院关于审理劳动纠纷案件的解释等法律 的管理工作。证据二、《董事会决议》，证明2006年11月7日，根据公司经营管理的需要，董事会决定不再聘请原告担任顾问并免除其郑州营业部负责人的职务。证据 ...
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，要求依据《公司管理制度》关于旷工一天扣28元的规定，诉求宋先生给付其旷工的扣款756元，但该请求被法院依法驳回。 法官点评：《劳动合同法》第四条 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，公司败诉的主要原因在于其未举证证实《公司管理制度》已在员工中进行公示，不能证明宋先生已知晓该制度的 ...
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违约金，对原告要求驳回被告关于违约金主张的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中谭敏行使单方辞职权，不属于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况，故电信黔江分公司与谭敏在 ...
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公司违反《劳动合同法》第三十八条的有关规定，致使陈鹏依法请求解除劳动合同。因而上诉人都邦保险公司应当向陈鹏支付相应的经济补偿。关于上诉人都 工资，是基于其个人及团队所收保费数额根据薪酬管理办法，在上诉人都邦保险公司已支付的24577.93元中，扣除15687.59元绩效工资(手续费)而得来的，该款是 ...
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公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15 经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定， ...
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在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。本案中，综合某唐纳利公司所提供的证据，该岗位难易程度一般 依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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五条第（一）项和《劳动合同法》第三十九条第（一）的规定，可以不向原告支付经济补偿金。其次，因原告没有完全履行施工管理和质量把关职责，致使装修 ＝4298.85元，两项合计为9798.85元，协盛公司还应再支付一倍工资9798.85元。叶孝胜在从事管理工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此， ...
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罚款处理。但是被告在之后的工作中，同班的门卫仍反映被告常在上岗时睡觉，并不听劝告。2009年9月29日，公司管理人员在查岗时再次发现被告睡觉 的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法， ...
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属原告违约。被告不符合《劳动合同法》第97条第三款的规定，应当由原告给被告支付经济补偿金。经本院庭审质证，被告秦磊对原告丰源公司提交的证据4即仲裁 。原告证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法， ...
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