劳动合同的续订 -全站搜索

原告王某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案

，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动有下列情形之日，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位 ...

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原告谷某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案

，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动有下列情形之日，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位 ...

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郑州正力聚合物科技有限公司与司丙文劳动合同纠纷一案

为郑州正力置业有限公司和郑州正力聚合物科技有限公司。郑州正力置业有限公司分立后的一切债权债务由郑州正力聚合物科技有限公司承担，职工安置由郑州正力聚合物科技有限公司十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 ...

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劳动合同

安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为；有权拒绝执行。第四条：工作时间表和休息休假 1、甲方确定乙方每周工作一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。第八条：劳动合同的终止与续订（1）有下列情形之一的，本 ...

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事实劳动关系的定义

同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。但是，司法实践中 ...

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毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。试用期的期限及权利义务明确签订有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也 ...

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如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同？

期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

事实劳动关系：（一）以口头约定代替书面劳动合同的；（二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；（三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？使自己的权利的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。（2）工作内容。工作内容是指 ...

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未定工资劳动者可拒签劳动合同

：2010-08-26 中国妇女报 “我干了10年护林员，年老后能享受什么待遇？”“合同上未写工资，我能拒签吗？”近日，本报接到两位读者来电咨询。合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 ...

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