由于乙方所从事的工种属于重要工作岗位，且涉及到甲方的商业秘密，如果在合同有效期内乙方擅自解除合同的，应赔偿甲方经济损失6-8万元，如乙方在接触合同一年内 损失8万元，如在合同期内甲方擅自解除合同的，按劳动法律法规处理。 这符合《劳动合同法》二十三条的规定吗？在竞业限制期限内不得给劳动者经济补偿吗？我 ...
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您好，我的情况是这样：我刚与北京一事业单位签订了劳动合同，合同年限四年，试用期五个月（合同里未注明）。合同里有违约一方承担的违约赔偿金额：未满合同年限每年违约赔偿金额12500。培训跟竞业限制也有赔偿条款。 我想问的是，我若在第四个月解除合同，是否满足“ 在 ...
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如题，本来去年7月份和现在公司签订的合同已经到期，但是，今天我要求离职的时候，领导和我说，我的工作涉及到保密问题，暂时不能让我离职。 本人从事 出一份保密协议要我签署，我大概看了下内容，保密协议里面竟然包含有竞业限制协议里的内容（而且条款里面没有提及任何离职后补偿的问题）。 所以，我想请问下，如果我和 ...
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得到专业的解答,恳求能帮帮我。 我在网上找到的类似的回复，是否有帮助：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金。您所说的单位对您只是组织了简单的 ...
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的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务 知识范围内，容易发挥其潜能和特长。履行竞业禁止义务往往限制其实际收入和机会收入，因此企业应补偿职工以择业、就业及劳动报酬为代价的损失。只有在原企业 ...
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禁止加盟店在本合同履行期间及终止后3年内，承担竞业禁止义务；加盟店的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后 收益和损失，以及总部因此产生的费用，均由加盟店承担。 第一百四十九条雇佣限制未经总部同意，加盟店不得直接或间接地雇佣特许经营系统内的现职雇员（含兼职） ...
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禁止加盟店在本合同履行期间及终止后3年内，承担竞业禁止义务；加盟店的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后 收益和损失，以及总部因此产生的费用，均由加盟店承担。 第一百四十九条雇佣限制未经总部同意，加盟店不得直接或间接地雇佣特许经营系统内的现职雇员（含兼职） ...
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违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。十三、关于劳动争议案件中劳动合同的解除与赔偿问题相关法律规定：《劳动法》第28条用人 的相关待遇可由原用人单位和合资,参股单位共同负担.二十五,关于因竞业禁止行为引起的劳动争议案件的处理问题相关法律规定:《中华人民共和国公司法》第6I条董事,经理 ...
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其与涉案产品相关的营销人员移交给了测控公司，测控公司也与上述人员建立了劳动合同关系。测控公司通过这些销售人员的营销活动，不仅可以利用仪表公司已掌握的市场 时实施了欺诈行为的上诉理由不成立。二、关于仪表公司是否违反《协议》约定的竞业禁止义务构成违约的问题仪表公司生产、销售涉案产品，得到了测控公司的授权和 ...
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合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同，作为 的理由，人民法院一般是不保护企业的。4、对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业支付的保密费用为 ...
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