第五条乙方承担下列义务1．对派遣人员的岗位职责、劳动纪律与本单位人员一体管理；2．为派遣人员提供符合国家《劳动法》所规定的工作场所及条件；3．以货币形式按 制定补充协议约定。 第十四条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的、或者因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。 第十五条本协议所 ...
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第六次会议通过)第一章 总 则第一条为维护企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本省实际， 关联法规：地方政府规章（1）条第二十条依法生效的集体合同，应及时向全体职工公布。第三章 集体合同的变更、解除和终止第二十一条集体合同不因双方 ...
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第一条为了规范集体合同制度，维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规 。第二十条职工方应当在集体合同生效后，将集体合同文本及说明等材料上报上一级工会备案。第三章集体合同的变更、解除和终止第二十一条有效期内的集体 ...
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与职工集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同行为，保护企业和职工双方的合法权益，维护企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 协商代表进行协商。第十六条集体协商双方在集体协商前，应当共同商定协商的时间、地点、程序和内容。第十七条集体协商未取得一致意见或者出现事先未预料 ...
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年9月30日，2007年7月19日，原告以工作地点发生变更为由向被告提出辞职，双方解除劳动合同。2010年10月9日，原告向沈阳高新技术产业开发区 显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的 ...
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的诉讼请求范围内审查，当事人无诉讼请求，法院不能主动审查并裁判，增加、变更、放弃诉讼请求或提起反诉，请注意需在法定期间内提出，逾期提出法院不予审理 为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 劳动保护有关常识 未成年工劳动保护 对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工 ...
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工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间， 的目的，也有避免签订无固定期限的劳动合同之嫌。 在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，《中华人民共和国劳动法》第九十一条、劳动部《违反和 ...
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下的履行方法，因此对这部分条款需仔细审查，包括质量标准、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式、履行费用等条款。 2、《合同法》规定了双务合同中 条款审查。 5、注意对违约责任条款的审查。 （七）劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不算 ...
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有品名、规格、型号、数量、单价（或总价）。 (2)、交货条款：交货时间、地点。 (3)、付款方式：应注意审查付款条件。 (4)、验收：应注意验收与付款的 月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同（工程类合同） (1)、这类合同 ...
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合同关系的确认不同于一般合同，这些证据不足以证明亚太兰特公司与员工之间存在符合我国劳动法所规范的劳动关系，理由如下：第一，亚太兰特公司只提交了与周胜栋的劳动 表明本案为侵权之诉。因此，亚太兰特公司在庭审结束后偏离其辩论意见而撰写的代理词，其所变更的诉讼主张，理应不予采信，一审法院依照亚太兰特公司的诉讼 ...
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