。 直至2009年6月底，人保国际部也就是我的用工单位，以新来一批大学生，就没有合适我的岗位为由将我辞退，人保国际部并承诺给我7月份的工资加上一年工作年限的 单位替用人单位支付的补偿金。 但我看到新的《劳动法》中第五十八条规定的，合同未截至，应当在我无工作期间应付给我每月最低生活标准820。当我向用人 ...
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）中的有关规定作出的；而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］ 给职工一定数额的补偿金。二、关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。三、关于生活 ...
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在工作设计中，一个产品做长几公分，后来打磨处理，加班做完了那36个产品。第二天也就发货出去了。公司最近效益不景气，前面已经把仓库里逼走了一个人， 来对付我了，合同签的岗位研发部，公司想把我调到车间去做事，理由是说做错事。昨天人事找我谈话，要么换岗位要么让我离职，我提到让公司按劳动法来处理，公司人事就 ...
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你好，我想咨询一些有关劳动法问题：如在某公司工作十年，有劳动合同，因公司系统升级后工作量减少，需要裁减人员，但公司的处理方法是“将你调去另一个你不满意的岗位，想让你自动辞职”，请问这样的处理方法，本人应该如何应对。...
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我妈妈告诉他不续签是要给经济补偿的，人事部的就说那就续签合同吧，可是要调换岗位，但是基本工资不变，第二年的合同到6月13号就到期了，第三年的合同还没有 问一下，如果上一年的合同里劳动法规定的那9条不全的话，少一条或几条，还有效吗？应该怎么办？如果第三年的合同只有工资是一样的，但是工作内容不一样，由吊车 ...
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我在工厂工作了十二年了，现在因为工厂任务量转移到南方工厂生产，生产线上用不了这么多的管理人员，上面打算把我们安排到非管理岗位上工作，这种安排是否符合劳动法，如果我不去，是否可以要求给予补偿金。...
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是否愿意，就强行执行。我们5人不同意所以还留在原岗位，单位又以我们不服从管理，用员工手册和劳动法第39条吓我们，要求我们停职，但是这个停职单不留给 想寻求帮助的问题是，我们应该怎么办？如果单位以这个开除我们，我们是否有任何的补偿？ 我看到只有满一年以上才可以，但是我们中间签合同换了一家，工作时间上确实 ...
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关于加班费的问题 公司一直单方面以深圳最低工资为基数计算加班工资，问是否合乎劳动法？我能追讨以前被克扣的加班工资吗？ 我的工资组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖。其中基本工资和深圳最低工资一样，请问应该以那些来做加班工资基数？ 在我的劳动合同里并没有约定正常工作时间工资...
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母亲应于2004年7月交纳社保之初,提起此要求,现在已经过了时效期,补交社保请求无法实现. 前段时间,在社保网上无意间发现有一个人正好也有此问题,社保回复,根据劳动法,员工好像可以要求企业补交,现想咨询,到底我们的补交养老请求是可行的吗?(企业签订的劳动的合同,并没有给员工一份,但我们有企业98年及 ...
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单位受理后12月20日才批下来，9-12月的每月10号单位都继续发放每月岗位工资包含社保，但年底对我的全年考核无收入发放，单位说解除劳动合同人员可以按 的绩效考核收入，请问我是否应该按劳动法规定享受同工同酬待遇，讨要这2笔钱？单位说对我不考核是否合法？未签定劳动合同的工作时间是否应该索取当月的双倍收入 ...
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