。 上诉人李力不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人的工厂与被上诉人没有签订雇用合同，被上诉人没有证据证明其在工厂的工资数，原审法院以被上诉人8月份的 数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 ...
//www.110.com/panli/panli_83158.html -了解详情
。 上诉人李力不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人的工厂与签订被上诉人没有雇用合同，被上诉人没有证据证明其在工厂的工资数，原审法院以被上诉人8月份的 数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 ...
//www.110.com/panli/panli_83127.html -了解详情
、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人提出其与上诉人口头约定月薪 。由于被上诉人对其主张未能举证证明，应承担举证不能的后果。但是鉴于上诉人与被上诉人之间确实曾存在劳务关系，上诉人作为雇主，应当支付相应的报酬给被上诉人。 ...
//www.110.com/panli/panli_57457.html -了解详情
劳函字［１９９５］２０号）收悉。经研究，现函复如下：为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业 要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包 ...
//www.110.com/fagui/law_354064.html -了解详情
》(吉劳函字(1995)20号)收悉。经研究，现函复如下：为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资 职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的 ...
//www.110.com/fagui/law_103364.html -了解详情
劳函字［１９９５］２０号）收悉。经研究，现函复如下：为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业 要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包 ...
//www.110.com/fagui/law_34867.html -了解详情
劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发[1994]481号）的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号的规定，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者低于标准部分的工资与经济补偿金总和一至五倍的赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246471.html -了解详情
，不存在加班补贴，故原审法院以双方约定的月工资960元确定。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。凯撒琳公司未为闫甲缴纳2008年9 了劳动合同。然凯撒琳公司在向闫甲发出解除劳动合同通知书之前，从未作出过与闫甲解除劳动合同的意思表示，2009年2月18日凯撒琳公司仅作出让案 ...
//www.110.com/panli/panli_6128978.html -了解详情
缴纳各项社会保险费。刘某下岗后，为了生计出外打工。期间，公司实行改制，工人同意解除合同的，公司向员工发放高于国家规定1.5倍的经济补偿金。因刘某外出打工 支持了刘某的申请。 点评：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。又根据《民法通则》的规定，没有代理权、超越代理权或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-148411.html -了解详情
问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的 了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
//www.110.com/ask/question-39722.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务