劳动合同法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问如果公司在5月份做了一个计划想在2年后的10月份厂址搬迁，公司能否在12月份凭一个计划说是客观情况发生重大变化解除员工的合同呢？...
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违反法律、法规的强制性、禁止性规定，因而当属有效，应聘者理应遵守。另一方面，劳动者隐瞒个人处罚资料的行为构成欺诈。在公司有着明确要求的情况下，却基于一 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。公司解除此类合同，自然无需支付经济补偿。 ...
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到劳务公司登记的保姆。此类劳动者由于其“失业”和“就业”难以界定，劳动部门暂时无法将其纳入失业保险。另一类是与单位签订了劳动合同的灵活就业人员，他们多 在领取失业保险金期间，可以向失业保险经办机构领取医疗补助金，其标准为武汉市最低工资标准的5％。解除劳动关系领取了一次性安置费的人员，不领取失业保险金。...
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各位律师：你们好！如果劳动者被用人单位是违法解除的劳动合同，在办理离职手续时，用人单位并没付给经济补偿金。那么，劳动者在申请劳动仲裁时，是否有“还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”这部分？...
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《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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用人单位代为发到我手里，也无权知道用人单位实际给我多少。在2011年签的劳动合同中，只写了税前基本工资2000元，其他项目都没有具体数额，但实际上这几年 享受04年至今的经济补偿？但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...
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一个《服务期协议》该协议规定，劳动者要为公司服务三年，若中途离职要赔偿培训费用！今年七月大学毕业后也签订了劳动合同，现在我想离开公司，要终止劳动合同的话，这个赔偿金该赔偿多少？另外该协议有很多地方违背劳动法的规定能否使其无效？...
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用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保停止,员工向我提出仲裁. ...
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审理查明，2008年9月1日，被告舞钢市海通运输有限公司与宋国军签订委托代理合同，宋国军将其所拥有豫D37815重型半挂牵引车委托被告以被告的名义办理了车辆 与劳动报酬的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。本案中，务凌 ...
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