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,被告根据聘用函的约定提前3个月通知原告,于2010年3月31日解除劳动合同,并支付相关补偿和福利;12、通知,证明被告个人银行法律和合规部总监 劳动基准,在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务,可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中,原告发出 ...
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签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日,**中国公司与原告签订合同解除协议,约定:双方之间的合同于2007年5月 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,首先,被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能 ...
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上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称,原告并非被告处员工,原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司(以下简称XX针织公司)员工,原告与该公司签订 中载明,XX针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲(即XX针织公司)、乙(即原告 ...
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的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称,原告并非被告处员工,原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司(以下简称XX针织公司)员工,原告与该公司签订协议 载明,华安针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲(即华安针织公司)、乙(即 ...
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的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称,原告并非被告处员工,原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司(以下简称华安针织公司)员工,原告与该公司 中载明,华安针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲(即华安针织公司)、乙(即原告) ...
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2010年2月期间的上海市小城镇社会保险。同年7月8日该会以原、被告间不存在劳动关系为由裁决驳回原告全部请求。另查明,上海乔丽娜针织有限公司于1993年8月成立, 中载明,华安针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲(即华安针织公司)、乙(即原告 ...
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2010年2月期间的上海市小城镇社会保险。同年7月8日该会以原、被告间不存在劳动关系为由裁决驳回原告全部请求。另查明,上海乔丽娜针织有限公司于1993年8月成立, 中载明,华安针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲(即华安针织公司)、乙(即原告 ...
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日至2011年6月25日的《劳动合同》,该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》,协议约定原告离职后,未经被告书面许可 张XX补偿款40500元;三、驳回原告张XX要求被告上海XXX软件股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间 ...
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申请仲裁。经调解双方达成协议,由被告向原告支付13,300元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无 约定的内容;2、生育医学证明,证明原告怀孕生产记录;3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书,证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资 ...
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申请仲裁。经调解双方达成协议,由被告向原告支付22,000元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无 约定的内容;2、生育医学证明,证明原告怀孕生产记录;3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书,证明被告拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资 ...
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