；（3）2008年6月23日11时21分温**发给原告的邮件，询问原告是否获得了其他的批准；（4）2008年6月23日11时23分温**发给彼 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年 ...
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合资公司，而要求被告与新公司签订劳动合同，对此被告作为无固定期限的职工，有权选择是否重新签订。现原告通知解除劳动合同，系因自身原因而导致原劳动合同 补偿金共计6,000元（2,000元×3个月）。二、用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，双方劳动合同期限自2007年5月21日至2009年12月31日止 ...
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字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除 撤销原告上海某某商务服务有限公司于2008年11月5日作出的与被告黄某解除劳动合同的决定；二、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内支付 ...
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原告称司法鉴定意见书在形式上不符合法律规定，不能作为定案依据。本院询问原告是否要求重新申请鉴定，原告明确表示不再申请重新鉴定。本院认为，当事人对自己提出的 应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 ...
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加班工资66.21元。因原、被告确认劳动合同解除形式是原告单方要求解除，故本院审查重点在于原告要求解除劳动合同的情形是否属于法定被告应支付经济补偿金的情形。 合同约定发放工资的行为是因非用人单位原因所致，故原告基于被告未发放工资的行为要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 ...
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补缴2009年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010年春节回家探亲 的，向劳动者支付半个月的工资补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告 顺延等均做了明确的约定。虽然在《劳动合同法》实施以后，这种约定会对合同再次顺延时是否应签订无固定期限劳动合同存在歧义，但并不影响本案中双方存在 ...
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《离职证明》，除非王先生交纳户口管理违约金20000元。 争议焦点： 甲公司是否可以收取户口管理违约金？ 律师评析： 为符合落户条件的应届毕业生，尤其是高素质 的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且，在稳定劳动关系，促进社会和谐的前提下，并不 ...
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三人参加诉讼，并于2009年11月17日裁决：一、*给水公司支付被告解除劳动合同八个半月经济补偿金29750元，*泵业公司承担连带责任；二、*给水公司支付被告未 劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与*给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退 ...
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：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。被告孟某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告诉请 合同期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的 ...
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