公司的前身北京大洋图像技术公司。1996年12月1日，陈晋苏与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字0070号 日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院的庭审笔录为证。大洋公司提交的《 ...
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。第二条本规定适用于本市行政区域内发生的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作 回避申请应当及时做出决定，并通知当事人。第十八条仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人 ...
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。此次改革中符合提前退休、退职条件的工作人员，经本人申请、组织批准，并按人事管理权限报市、区有关部门批准后，办理提前退休、退职相关手续。个人申请提前退休 《工作指引》要求重新确定合同期限。其中符合签至退休条件的，可按要求将合同期限定为签至退休。（三）关于受聘人身份证出生日期与档案记载不一致的处理问题。 ...
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人事争议案件。??第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议：??（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。??（二）事业单位与 方能作为裁决的根据。??仲裁委员会有权要求当事人补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝 ...
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各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：?《广东省驻境外及港澳地区国有企业档案管理办法》业经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。第一条 为加强 材料(包括企业的章程及与各方签订的合同)；(三)行政管理：包括董事会、监事会形成的会议记录、纪要、决议等材料；文秘工作、劳动工资、人事管理、法律事务 ...
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第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及 方能作为裁决的根据。仲裁委员会有权要求当事人补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。 ...
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机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上 、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休 ...
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机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上 、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休 ...
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开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝墨水及复写纸书写。第五章档案的保管与保护第二十七条根据安全保密、便于查找的原则要求，应对职工档案进行严密、 调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第三十 ...
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本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；(三)军队聘用制文职人员与所在单位因履行聘用合同发生的争议；(四)法律、法规、规章规定应当仲裁 申请应当及时做出决定，并通知当事人。 第十条仲裁员在处理人事争议案件时，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据或向知情人进行调查。对涉及国家秘密 ...
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