奖。以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原告 ...
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签订了服务协议，将劳动合同期限延长至2010年6月15日。合同约定原告的工作岗位为ERP专员，合同期内工资每月8500元，每年发放14个月工资。另外，公司 员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第4646号 ...
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年元月15日后，被告优艺环保公司未与原告签订书面劳动合同，原告继续在公司工作。2008年6月30日，经理突然通知原告由生产主任的岗位调整为收费员， 在员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司工作期间，用公款为公司购买SONYT200相机一部（像素八百万）拿 ...
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认为，被上诉人朱扬勇于2005年5月1日起在上诉人赣州市厚德科技有限公司工作，担任技术员。2008年10月，因上诉人的行政人员未在被上诉人生日当天 ，本院不予采纳。被上诉人在上诉人处担任技术员，根据上诉人制定的员工手册，结合被上诉人在工作期间的销售收入，被上诉人理应获得相应的销售提成。上诉人称已经补发 ...
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终结。原告天祥公司诉称：原告于1994年7月18日招用被告从事验货员工作，双方最后一次签订劳动合同时间为2007年10月13日，期限为3年。 上述4次书面警告书签收无异议。2004年4月1日，原告制订了Intertek中国区员工手册第一版，其封面底部标明生效时间为2004年4月1日。2006年12月1 ...
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出具的检测报告，对企业标准进行审查并形成鉴定结论是鉴定会的程序，参加鉴定工作的专家依照《科学技术成果鉴定办法》之规定应当保守被鉴定科技成果的技术秘密， 曾泄露相关秘密，致使本专利制造方法被公开；附件12并未认定2000年底扬子公司员工离开公司，将其工艺流程及制造方法交给綦江县川星塑料制品厂以及綦江县川 ...
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年4月，被告“伊龙公司”总经理濮仪清要求员工周维庆等人使用陕西宝鸡阳光非织造物有限公司的《进料加工登记手册》，经海关批准，免税进口涤纶短纤297. 任该公司总经理，公司实行总经理负责制，其中，包括全面负责公司的经营管理和日常工作，代表公司处理对外业务。(2)“华源集团”提供的关于进出口证明材料证实，对 ...
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的前提下，上诉人作出的对其工作岗位调整是合理合法的，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定， ；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿 ...
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条保险公司总公司应当设置合规管理部门。保险公司应当根据业务规模、组织架构和风险管理工作的需要，在分支机构设置合规管理部门或者合规岗位。保险公司分支机构的合规 应当每年对合规政策进行评估，并视合规工作需要进行修订。第二十二条保险公司应当制订员工和营销员行为准则、岗位合规手册等文件，落实公司的合规政策，并 ...
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2008年5月31日的劳动合同。丁某担任某公司电脑美工，同时从事公司指派的其他工作，包括到北京某有限公司（以下简称某公司）机房维护服务器。丁某每月基本工资4500元、 规章制度。丁某对某公司的上述主张及证据均不予认可。某公司未举证证明其就员工手册向丁某进行过公示。某公司未向丁某支付2007年6月1日至 ...
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