梁某某，男，1975年5月26日生，汉族，住重庆市某某区。原告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某物管公司）与被告梁某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后 的公司部分员工（无被告）的工资表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工 ...
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人均无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动 规定，该法于2008年1月1日起实施，此时起法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司 ...
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毅××公司"未在工商行政管理部门登记注册，李某作为毅××公司的投资人和陈某某形成了非法用工关系。李某应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向陈某某支付劳动 应承担举证不能的不利后果。根据李某提交的经陈某某确认的工资表，法院确认陈某某为月薪制员工，每月上班28天，每天上班8小时，经核算，陈某某的 ...
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而进行相应的调整和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后 薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某2009年 ...
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，证明XX公司按照原告和该公司培训合同约定支付了培训费138000元。23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告在原告处部分年收入为354282.66元，张X 竞争义务，企业有权立即停付上述经济补偿并向该员工追偿损失；第7.2条规定，员工在此同意，如员工未能履行本协议项下的有关义务，实施了泄密 ...
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调动，2008年8月24日被告通知原告去××小区从事临时保安顶班工作系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从被告的工作安排。本案关于被告是否通知原告去 第七十八条之规定，判决如下：原告吴××要求被告上海××物业管理有限公司支付2008年8月25日至2008年10月24日二个月待岗工资1，920元 ...
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一致确认田某系当时惠升公司的经理，艾某系惠升公司的离职员工，因向公司讨要拖欠的工资而与田某等人发生争执等事实，亦进一步印证了艾某与田某 根据公司的安排，从事公司营业范围内的业务工作，接受公司的管理，故本院确认双方之间已建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。为规范单位用工行为， ...
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，以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法，加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重，重大责任事项实行“一票否决”。（ 时间、培训内容、培训机构、培训费用，提高员工安全生产素质。（二）加强安全技能培训。企业安全生产管理人员必须按规定接受培训并取得相应资格证书。加强新进 ...
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深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核 固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、 ...
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