于2014年5月份自离，离职前交接好工作以及给到离职信给公司。但公司没有批准。2014年6月中旬，收到公司的自离员工办理离职手续通知书和律师函，通知 月份工资作为补偿金。并表示如果不同意，就采取法律途径。请问，我是否应该回去办理离职手续，或者直接去劳动仲裁，因为我觉得我不必归还公司所说的发多的年终奖。 ...
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的处境，对于本日后的急辞工者，只要做好工作交接，均可按正常辞工处理并于离职后及时发放工资。 希望各位员工拥有更美好的明天，祝各位员工身体 2013年5月28日 这个信是否可以看做是公司已经解体？是否可以要求公司对员工赔偿？如何赔偿？我的工资是底薪l600+900的岗位补贴+每月300工龄，如果赔偿是 ...
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只记得公司给个合同签上名字就收回去了，其他刚入职的员工也是这样，直到快年底提出离职，经领导同意做到年底把工作交接完，直达2013年2月6号公司放假。2013年2月19号回公司添交接表交回所有财物。（现在交接表在我这里，因为当时添完后说是工资要和以前一样月底打卡上个月的工资 ...
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劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 管理人员或科技人员，有时一个月并不能满足用人单位另行招聘劳动者并进行交接的需要。劳动者工作替代性弱且签订了服务期的情况下，服务期内劳动者预告解除提前通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 管理人员或科技人员，有时一个月并不能满足用人单位另行招聘劳动者并进行交接的需要。劳动者工作替代性弱且签订了服务期的情况下，服务期内劳动者预告解除提前通知 ...
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（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用期满 /月计算半个月），其他请求不变。以上事实，有顾金文提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审 ...
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，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13 项及第2项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008年10月13日办理工作交接手续。某公司向孙某支付工资至2008年9月。2008年12月9日， ...
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劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为 解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、 ...
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的行径，编造虚无信息，首先不承认我是该公司员工，后说我们是个人合伙关系，后来又说是我自动离职，而且没有工作交接，给公司带来损失等等，并说要跟我打官司 工资，为了让这样祸害群众的无赖公司退出市场，为了让更多的求职者有一个良好的工作环境，因此想向律师和媒体求助，揭发这家无赖公司，在深圳这样一个改革开放的大 ...
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各位律师你们好！我是一家民营公司的员工，工作4个月了，一周前部门经理办理离职将一个电脑包交接给我（总经理的要求），暂由我保管。但公司并没有 的柜子，办公桌的抽屉也放不下，我就将电脑包放在了办公室公共区域的一处。本周我办理离职交接时，这个电脑包就找不到了。公司要扣我200元作为赔偿（电脑包的价值200多 ...
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