60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保费及 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告王庆支付赔偿金和工资共计10078.80元 ...
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60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保费及 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告苏书强支付赔偿金和工资共计10520元。二 ...
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，严重损害了原告的合法权益，为维护原告权益，故诉至法院，要求判令被告支付解除合同赔偿金65215.92元、代通知金988.12元、拖欠的2009年3、4 因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于交社会保险的问题，被告给每个员工开放的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位 ...
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，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益，故诉至法院，请求判令被告支付解除合同赔偿金51023.88元、代通知金1417.33元、拖欠的2009年3、4 双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒 ...
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天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保费及 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告化金州支付赔偿金和工资共计17719.95元 ...
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，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益，故诉至法院，请求判令被告支付解除合同赔偿金51048.28元、代通知金1245.08元、拖欠的2009年3、4 双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后 登记表上仍可以清楚看出，原告实际是与被告签订过劳动合同的，故不同意支付原告双倍工资。至于2008年年休假，原告已在2009年1月22日至同年1月31 ...
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规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX公司规定的《员工守则》，如有违反，则 于2008年11月20日前与李X签订书面劳动合同，否则应当向李X每月支付二倍的工资。但李X直至2008年12月2日才向XX公司提供学历遗失说明， ...
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医疗补助金、伤残就业补助金，原告用企业改制来逃避自己应承担的责任，是与《工伤保险条例》第三十五条的规定相悖的。2008年9月被告第一次向仲裁委提出申诉时 被告也没有约束力，因此被告要求原告支付所欠的住院伙食补助费、期间工资和额外经济帮助金。综上，被告要求：1、确认被告国有企业员工身份；2、判令原告支付 ...
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区某某路728号23F。法定代表人迪某某，职务区域总监。委托代理人秦某，女，被告公司员工。原告屠某诉被告某某国际物流（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案 处。原告要求被告按照日工资300%支付其2008年度年休假折薪的请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三 ...
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