签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业 ，承担应当支付的相应费用。 第二十三条 受聘人员根据国家有关规定享受工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病 ...
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劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条用人单位必须遵守法律、法规有关女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。第二十九条用人单位应当加强对临时用工的劳动 一条本条例的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。厦门市人民政府可根据本条例制定实施办法。第五十二条本条例自1997年1月1日起施行。厦门市人大常委会 ...
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劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的； (四)用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。 第二十一条 本 应得工资收入25％的赔偿金； (二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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的合法权益，保障职工劳动收益；(八)采取劳动保护措施，保障职工劳动安全和身体健康；(九)依法履行经济合同；(十)依照国家和本省的规定缴纳支农资金和乡镇企业 资金，用于支援本乡村农业和农村社会性支出。具体提取比例和管理使用办法，由省人民政府规定。第十七条乡镇企业应当加强技术开发和技术改造。乡镇企业的技术 ...
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招工，普通工种岗位一般必须按不低于招收总数30％的比例安置下岗职工，同等条件下优先安置下岗女职工。未达到招收比例的，劳动部门按每少招1人征收500元 后的缴费年限合并计算，待达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工与原单位解除或终止劳动关系并重新就业后，由用工单位负责继续缴纳基本养老 ...
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删去第十八条。 十九、第二十一条改为第二十条，修改为：“工会建立劳动保障法律监督制度和劳动保护监督检查制度，对企业、事业单位和有关部门贯彻执行劳动法律、 合同的；(九)其他严重侵犯职工劳动权益的。” 三十八、第三十八条改为第四十条，修改为：“违反《中华人民共和国工会法》和本办法的规定，阻挠职工依法参加 ...
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编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 解释。省经委会同省体改委等有关部门组织实施。省直各有关部门要按照本办法的规定制定配套政策措施，下达实施并报省体改委、省经委备案；必要时与两委 ...
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人事行政部门依法处理。 第十六条 企业、事业单位和其他组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会应当向企业、事业单位和其他组织交涉， 报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等； （六）劳动争议的预防和处理； （七）企业的 ...
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企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善劳动条件并接受所在地劳动行政部门的监察。第十七条外商投资企业发生职工因工伤亡、严重 自公布之日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（一九九九年八月二十日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十一次 ...
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第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈河北省实施中华人民共和国乡镇企业法办法〉的决定》修正）二○○二年十一月二十五日第一条为扶持和引导乡镇企业持续健康发展 劳动收益；（八）采取劳动保护措施，保障职工劳动安全和身体健康；（九）依法履行经济合同；（十）依照国家和本省的规定缴纳支农资金；（十一 ...
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