劳动合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁宝森,双方并没有签订书面劳动合同,双方也未提供证据证明在化工公司转制前 第一、化工公司解除与梁宝森之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金;第二、梁宝森在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点,梁宝 ...
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劳动合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈志伟,双方并没有签订书面劳动合同,双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 第一、化工公司解除与陈志伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金;第二、陈志伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点,陈志 ...
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劳动合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈顺荣,双方并没有签订书面劳动合同,双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 第一、化工公司解除与陈顺荣之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金;第二、陈顺荣在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点,陈顺 ...
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但其与上述人员在调查笔录中的陈述可以彼此补充,互为印证,可以充分证明原告与第三人杨秀光存在劳动关系。被告的观点,原审法院予以采纳。2003年4月27日上午,杨 链,相互印证了被调查人的身份、第三人与上诉人的劳动关系和工伤事故的发生。且看上述证据是如何印证被调查人身份的:从证人李国军的《调查笔录》可发现 ...
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责任推给中钢公司是适用法律错误,其一谭木荣认为是中钢公司解除劳动关系,其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班,故没有意向解除劳动关系。一审 年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作,等待安排。而对于之后如何安排工作,中钢公司未举证予以证明。相反,谭木荣所举出的有关证人证言表明,谭木荣于 ...
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份,用以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系,被上诉人因此为其办理了医疗保险。提供被上诉人单位工作人员邓津、于光远于2002年元月23日关于双方如何达成 中,被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“在册职工”,实际上是同意将双方的劳动合同期限延续到停薪留职期满,即1997年11月18日。至此,上诉人与 ...
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要去干其他工作,未约定工资,恰又说明被告黄广要与李明在之间仍然存在劳动关系。黄广要在工作期间受伤,应当享受工伤待遇,其工资标准仍应当按照双方约定 十四条、第二十七条,劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]62号)和河南省劳动厅豫劳险【1997】2号 ...
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规定》,梁旭通并不符合获得补偿的条件。四、原审判决仲裁费如何负担超越权限。裁决仲裁费的承担属劳动争议仲裁委员会裁决范围内的职责,并非人民法院的职责。诉讼费的承担才 溢厂在梁旭通投诉后有辞退梁旭通的事实,即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件,故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁旭通的 ...
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的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的; ,据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,甲天下公司对于作出的开出 ...
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的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒,单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明,该通知单上有工会负责人签字 质证思路:作为张某代理律师,依据单位出具的证据 证据,当然也有取决于律师及当时人是否心细。最后要说的是,张某单位内部管理层关系复杂,派系内斗,权力争夺不休,最终使申请人沦为了牺牲品,剥夺管理权后,被 ...
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