第91.2011条 施行第91.2013条 废止的规章附录A 术语解释附录B Ⅱ 类运行的手册、仪表、设备和维修附录C 在最低导航性能规范空域内的运行附录D 在 公共运输运行规章实施运行的运营人。本条（a）（3）项不适用于在工作岗位上值勤的飞行机组成员。 第91.109条 飞行教学、模拟仪表飞行和某些 ...
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；(四)民航总局或者地区民航管理机构组织的联合检查；(五)因涉及维修单位的维修工作质量而进行的调查；(六)民航总局或者地区民航管理机构认为必要的其他监督、 四)第十四部分对本规定符合性的说明。工作程序手册应当至少包括如下项目：(一)依据；(二)适用范围；(三)人员岗位资格；(四)需要的工具和器材；(五 ...
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、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动 ...
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情形出现时即行终止；原告工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告 年度年终绩效奖金差额1,906元。关于2008年度第十三薪差额，根据被告《员工手册》“第十三月基本工资的计算标准是每一完整服务月份（计算到最近的一日） ...
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于2007年4月入职被上诉人处工作，先后多次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而 社会养老保险、医疗保险、生育保险问题。 上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》 ...
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15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1500元左右。原告在保安岗位上工作至2009年3月24日。同年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议 文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度 ...
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被告的每月基本工资为1000元、岗位工资为2000元。2009年8月13日，原告以被告于2009年8月12日再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、 以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告 ...
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，应向水利部交回《水利工程建设监理单位资格等级证书》和《水利工程建设监理单位业务手册》。经重新审查核定资格等级，取得相应的《水利工程建设监理单位资格等级证书》 举办的总监理工程师培训班培训合格并取得结业证书；三、有在监理工程师岗位从事建设监理工作二年以上的实践经验；有较高的专业技术水平和组织协调能力。 ...
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．手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 2．本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本 有权解除其劳动关系。 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新 ...
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从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班，因此自2001年12月20日至2002 四十条分别约定：“甲方(上诉人)依法为乙方(被上诉人)缴纳各项社会保险费。”“定期将保险手册交由乙方核查缴费情况。”“甲方违反本合同书第十二条的，按所需补缴 ...
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