严重的,进行严肃查处,特别对一些严重损害劳动者健康、在社会上造成一定影响的案例要按照相关法律法规进行处罚,适时召开新闻通报会。四、落实用人单位责任(一 工作场所作业。(六)用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天 ...
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、企业发展策略、企业发展目标与企业重组、利用国际资本市场等方面的内容,强化案例教学,改进培训形式和方法,更新和完善培训手段。“十五”期间的国有大中型企业 顾问等企业急需的各类专业管理人员的知识培训,不断提高他们的专业管理水平和岗位任职能力。(五)加强企业引智工作,拓展国际合作培训企业引进国外智力工作的 ...
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能认可。而后公司单方面停发了张某2013年12月和2014年1月的工资。张某继续原岗位的工作至2014年1月31日。2014年1月31日张某以公司 工作年限为4年,公司应支付张某的经济补偿为20000元。案例剖析本案的争议焦点为劳动者因未支付工资而解除劳动合同的,用人单位是否应支付经济补偿的问题。根据 ...
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采用进口或不同产地生产的方法。(4)高薪聘请中方技术人员,对关键岗位加津贴,以防关键技术和配方的流失。10、建立泄密应急机制在泄密事件 ,中国法制出版社,19992、 商业秘密法制丛书编辑委员会,商业秘密法制现状分析及案例,19953、 知识产权法律实务指南编写组,知识产权法律实务指南(商标法、反不 ...
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;试用期 2 0 1 0 年7 月1日至2 0 1 0 年9 月30 日,税前薪金1 5 000 元人民币, 其中基本工资10 5 00 元人民币, 绩效工资4 5 00 元。年终目标绩效奖金为35 000元人民币, 实际发放金额根据每年度的考核结果计算。经被申请人考核合格,于20 1 0 年1 0 ...
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过错导致合同无效的,也要承担赔偿责任。 一、劳动合同法新增两种无效合同 【案例】2008年初,天宇公司进行改制。按规定,改制后的天宇公司与劳动者签订的 无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”《劳动合同法》第二十八条明确规定:“劳动合同被确认 ...
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怀孕,预计产期是2011年3月。怀孕期间,吴某仍然尽职尽业地坚守岗位,但公司考虑由于其身处要职,采购工作不可能没有人监督管理,即将到来的 新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。 [本文来自: ...
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在职期间均使用了顺达物流公司商务管理系统数据库资料中的客户信息,均明知提成工资中含保守商业秘密的补偿费用和顺达公司制定的《计算机管理规定》,且张某 往往涉及很多专业性极强的问题,基层法院缺乏办案经验,比如这次会上研讨涉及的刑事案例,是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件,该案从公安立案侦查 ...
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拿不到一分钱。 【案例】 齐先生5年来无任何工作失误,却在今年7月无奈地离开了单位。他在一家制衣厂做高级工,每个月1200元工资。今年7月合同 走人,就拿不到一分钱。 企业: 关键人员应订中长期合同 首先,对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者,可以采取到期不续签的方法,从而规避签订无固定期限劳动合同的 ...
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合同呢? 律师根据其在劳动人事领域的丰富经验,结合其在实践中遇到的具体案例,整理与归纳了员工入职“造假”的常见情形以及单位的处理方式: 例一:某 付出的劳动,应当向其支付劳动报酬,数额一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。 律师提醒,法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供 ...
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