的字，当时葛朝红说补个合同好向公司要钱，因当时要钱心切，也没看什么合同，就签了名。并且在签订合同后，其又把此事告诉了同去要工钱的时遂 规定在此情形下，应由雇主承担赔偿责任。在我国的《工伤保险条例》中，有关于劳动者在上下班途中遭受交通事故可以认定为工伤的规定。但在本案中，被上诉人没有走工伤理赔程序，原审 ...
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资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。 22、公共设施设置或管理瑕疵 诉讼。 7、对宣告婚姻无效的案件应适用什么程序？答：宣告婚姻无效属非讼案件，人民法院可适用特别诉讼程序的规定予以裁决。将财产问题、子女抚养问题与婚姻 ...
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规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的 的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同 ...
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用人单位的职工或个人提供代办社会保险相关服务。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的代缴；社会保险转出(入)；退休个人帐户清算、医疗 (1)具有灵活就业的明确规定；⑵核实已实现就业人员的就业状况；(3)查验就业后的有关材料。 7.1.2失业登记 功能概述：为法定年龄内有劳动能力及就业 ...
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无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假诊断证明并按规定提交给用人单位时，应当获取病假 劳动行政部门工伤认定受理范围。同时，2004年1月1日，国务院颁布并实施的《工伤保险条例》的适用范围不含事业单位，享受何种待遇也没有相关依据，鉴于这种情况， ...
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劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答： ...
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纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。 3.具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会 解释工作，教育职工签订劳动合同的重要性，如何签订劳动合同，在劳动合同中有什么权利，应当履行哪些义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担 ...
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明确性要求就没有什么意义。[16] ( P24) 面对过于原则与抽象的法条，决不意味着我们可以放弃使法律规定具体明确的努力，而是说不要因对操作性有过高的预期 国标的电动自行车只能归类为机动车，从而适用 《工伤保险条例》第 14 条第 6 项规定，运用目的解释给予了工伤认定，从而最大限度地保护了劳动者的 ...
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这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是直接，什么是切身利益，恐怕是很难讲清楚的。而参照草案第10条的规定，对同一事项有两种以上理解的，按照有利于 ，不需要对职工给予经济补偿金，至于死者家属的抚恤问题，可以按照工伤保险的规定执行，或者由用人单位按规定承担非因工死亡的待遇。否则这些待遇可能与经济补偿金重复， ...
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劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答： ...
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