上海XX服饰设计有限公司诉称,被告于2007年7月16日进原告处工作，因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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12月3日起补订无固定期限劳动合同；3、要求第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日延长工作时间加班工资及其100%赔偿金12939.78元 失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订2008年 ...
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通知，内容为：“彭某某：从11月5日中午开始到11月10日工作时间结束为止，你都没有上班，你也没有电话联系公司，也没有回复关于去佛山某某项目事宜。公司 29日至2008年4月13日期间内加班7天（其中1天为法定节假日）。本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某 ...
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年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。原、 欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010） ...
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年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。原、 欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010） ...
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年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。原、 欠工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010） ...
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与仲裁结果一致。经开庭审理查明:被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 在2010年6月30日离开原告公司。车间主任姓童，在2010年5月离开原告公司。证人没有看到过原告提供的考勤表，被告提供的考勤表是由姓万的人 ...
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12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告担任广州办事处副主任，工作地点为广州办事处，原、 8小时，每周工作5天，由办事处负责人统计后上报给公司，被告处现仅有电脑记录，无书面记录。被告对于加班必须填写加班申请单并报上级领导批准。被告没有安排原告 ...
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汇入工资卡内的方式支付2,000元，另以现金形式支付5,000元。2006年9月1日，双方续签了劳动合同，其月工资也调整至每月9,000元，支付方式不变 赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房 ...
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双方签订聘用合同，约定原告聘用被告从事售票员工作，合同期限为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月 元既没有收进来也没有发出去，工资清单上无论这辆车上有多少人，每辆车都是2,700元。给被告开退工单是因为签了劳动合同，为被告缴纳社会保险费时 ...
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