所联系，故被告不应享受提成。此外，年终奖的发放属原告的经营自主权，被告不符合发放年终的条件，无权要求发放。综上，诉至法院请求判决原告不支付 不再支付被告王某湖南维胜科技电路板有限公司及湖南省电力公司电网建设运行分公司业务报酬的提成款； 二、原告湖南XX税务师事务所有限公司在本判决生效后3日内支付被告王 ...
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合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资57,085.20元、2008年第一季度奖金28,800元、第四季度奖金28,800 分公司和礼来上海代表处在仲裁期间对曾某某主张的2008年第一、第四季度奖金及2008年年终奖的发放依据均无异议，现提出反悔，缺乏依据，故 ...
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人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、支付被克扣的2008年年度绩效工资615228元元及25％补偿金153807元；2、支付被克扣 对于原告要求XX公司、XX公司支付22.83%年终奖（140000元）的诉讼请求，因原、被告未就年终奖的发放做出约定，原告亦未举证证明原告应当 ...
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元、2213.5元、2213.5元、2320.5元。原判认为，父母对子女有抚养的义务。虽然法院已于2009年10月12日判令被告每月支付原告491元的抚养费 劳薪发（2009）154号文件规定的工资增加额计算抚育费的增加值，不符合实际不予支持。赵宜家上诉还要求以年终奖的发放来增加抚育费，因为在诉讼期间 ...
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起诉已超过诉讼时效之辩称，本院认为，2008年9月3日上海市公安局浦东分局花木派出所的询问笔录表明，原告蒋xx受伤后即向公安机关报警，应构成诉讼时效中断，故原告 年终奖的主要原因。但考虑到原告因伤休息对全年年终奖的发放可能产生的影响，对原告因伤导致的年终奖损失，本院酌定为1,300元。综上，本院认为， ...
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的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放约定，原告主张的年终奖未能提供证据证明被告应予支付，故 不予支持；二、对原告杨某要求被告上海某物流有限公司支付医疗补助金人民币27600元的诉讼请求不予支持；三、对原告杨某要求被告上海某物流有限公司支付2009年年终奖 ...
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缴回劳动合同，原告提出双倍工资的请求，被告认为不合理。年终奖的发放是根据公司每年的经营状况决定的，是属于公司的特别福利。公司在计算支付给原告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员周 平二○一○年三月 四日书记员汪 ...
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有关社会保险行政部门请求其权利。肖海娟请求东亚公司支付年终奖金，因双方没有约定年终奖的发放，且肖海娟未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放 工资超过申请仲裁时效缺乏法律依据，本院不予支持。肖海娟加班21天2小时的工资应为2031.5元(1000元／月÷20.92天×200％×21天＋1000元 ...
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本案中，律师帮助劳动者提供了相关证据证明年终奖的存在及大致金额，公司无法提供其年终奖的发放依据，因此认定了年终奖。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动 本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。高某于以前在公司工作时间，根据《中华人民 ...
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合同到期后应续延至医疗期结束后才能终止，而公司却擅自在医疗期内单方终止了自己的劳动关系，属于违法终止。仲裁委经过审理后认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 补偿金，公司就不愿意再支付其这笔年终奖。而刘女士却认为，对于年终奖的发放，劳动合同上有明确的约定，更何况双方签订的协议也上公司也是同意支付的， ...
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