得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主 未得到单位批准，故原告要求被告向其支付病假，于法无据本院不予支持。”在此问题上原审法院又以“于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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、适用后果等问题进行了深入研究，对适用该制度的条件进行了分析和细化，以期对司法实践有所裨益。一、公司人格否认的构成要件根据公司法的规定，我国的公司 法人人格。（4）关于劳动者。有的观点认为，有权主张揭开公司面纱的债权人包括劳动关系中的债权人，笔者不同意这种观点，理由是：①劳动者与公司之间不存在面纱， ...
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了平衡。诉讼标的是否可分应以标的之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的， 后不得再行申请仲裁或起诉。对人民法院裁定按自动撤诉处理后当事人是否可以再行起诉的问题，司法解释未作出相应规定，在审判实践中存在争议。笔者认为，人民法院裁定 ...
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中就应当限制竞争。 （2）知识产权领域。知识产权实际上是赋予人们对其智力劳动成果拥有排他性的垄断权利，这是尊重知识、尊重人权、保障公正、正义的 和法律制裁 （一）反垄断法的执行机构 制定反垄断法是我国加入世贸组织的承诺。确立反垄断执行机构及其职责是一个关系到反垄断法如何有效实施的问题。徒法不足以自行， ...
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民商事交往的正常进行。基于此，本文就我国立法目前已确立的涉外合同的法律适用原则，及其在司法实践适用中应注意的问题进行深入地研究，同时结合《合同法》第126条 ，而不包括冲突规范和程序法，这显然是排除了国际私法上的反致制度在依当事人意思自治选择准据法中的适用。?但是，《民法通则》第145条、《海商法》第 ...
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，却存在以国家公权力介入，刑事制裁过度的问题。 ◎“50万”是罪与非罪惟一界线 “大家可以翻翻我国有关商业秘密的现行立法，区别商业秘密民事侵权与刑事犯罪的惟 都没有，显然就过度了。” 在有关调查中，与商业秘密保护有关的法院、检察院、公安局、工商管理、劳动仲裁、科技管理部门、律师协会等近五百家机构的主流 ...
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明确的约定，那么，上诉人仍应享受不低于原工资待遇。《广东省职工劳动合同》对合同期间的约定是1995年6月30日至2003年6月30日，一审割裂该期间 适用法律的错误，除表现在以上方面外，还表现在认定工资支付问题上。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者。不得克扣或者无故拖欠 ...
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的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给 。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 ...
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的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有没有及时给老板 。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老 ...
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行使破产撤销权。 二、分析：破产撤销权制度中存在的问题 （一）破产管理人行使破产撤销权的动力不足 破产撤销权的受益主体是债权人，而行使主体却是破产 破产撤销权制度的建议 （一）调整破产管理人报酬制度，激发管理人行使破产撤销权的积极性 通过破产撤销权诉讼所追回的破产财产，管理人为之付出了更多的劳动，除了 ...
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