，根据本市的规定，海嘉公司已经按小时工资的1.5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政 ...
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合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付曹某2008年1月至2009年11月期间双休日加班工资差额3,325.60元；2 曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。原审法院认为， ...
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加班的事实提供任何依据，且双方在合同中明确所发工资已经包含加班费，故其要求被告支付加班费及25％额外补偿金的请求不能成立；原告主张将年休假折算 判决如下：一、被告某某通信导航科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告2008年度4天年休假工资人民币3384元；二、被告某某通信导航科技有限公司应于 ...
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加班费为3540.92元。因追索两年以上的加班费要以用人单位没有异议为限，现被告对支付加班费存在异议，故原告主张2004年9月1日至2007年8 经济补偿金。原告离职前12个月的月平均工资为1269.42元，故被告应支付原告经济补偿金为2538.84元。现被告同意按照仲裁裁决的经济补偿金数额2618元 ...
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9月17日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求好德公司支付2009年5月至9月期间双休日加班工资人民币(以下币种均为人民币)6,062.40元 74元。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的 ...
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(四)关于解除劳动关系的经济补偿金，金某某在职期间，联合仪器公司存在未足额支付金某某工作期间工资及未缴纳工作期间社会保险的事实，故金某某以此为由向 采信被上诉人关于该笔钱款为被上诉人工作期间的工资差额并判令上诉人向被上诉人支付加班费12,358.62元，并无不当。被上诉人解除劳动关系是因为上诉人未足额 ...
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要求原告辞职原告没有接受并要求被告按辞退对待，被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求支付加班费及经济补偿金的主张被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付 六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否负有 ...
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天彬未能提供证据证明其加班的事实及加班天数，潘天彬要求联众家具厂支付加班费18154元证据不足，不予采纳。因双方均未能提供证据证明造成合同解除是对方 (即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘天彬以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准， ...
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覃佃加班的天数为86天，法定休假日为10天无事实依据，判决古灶村委会支付加班费亦属错误。一审判决仅凭覃佃提供的部分值班记录来核定其加班天数为 有意拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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镇永生家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起十五日内给付被告劳伟标工资、加班费、赔偿金、经济补偿金等共计18518.75元；二、驳回被告劳伟标的其他反诉请求；三 ；三、被上诉人进入本公司工作时，双方就约定了不另计加班费，不存在要对劳伟标支付加班费的问题。故请求二审法院撤销原判，重新作出判决，一、二审 ...
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