依照《企业职工奖惩条例》的相关规定对二被上诉人予以除名处理，即与二被上诉人已解除劳动关系，故不应再为其办理社会保险。被上诉人张连芝、徐艳荣答辩称： ，但该处理决定存在明显瑕疵。首先，认定二被申请人在单位正常生产经营期间无故旷工缺乏依据，申请再审人提供的证据尚不足以否定二被申请人主张的放假待工的事实。 ...
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，但将公司将三原告除名非无故，而是由于原告上班偷懒，被公司经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案 解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日到 ...
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二条第3款、第六章第二条第2款的规定；4、2008年7月23日无故旷工，违反了《员工手则》第六章第三条第3款的规定；5、2008年8月 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、自2008年8月1日起恢复劳动关系，并支付自解除劳动关系之日起至某某公司实际支付之日止的工资（按每月3,000元计算）； ...
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月8日星期一你到公司办理了部分工作交接，其后一直未来本公司报到上班，至今你已旷工4天。为此，特发此函，通知你尽快按时到公司上班并办理剩余财务工作交接 证，但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立，被告确曾于 ...
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，因被告克扣原告工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工；6、司机奖金明细，证明原告自2008年5月12日至12月22日 法无据，对此诉请本院不予支持；用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告无证据证明 ...
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一份。证明王炜斌不申请身份置换，擅自在家休息不来上班，公司认为王炜斌是旷工，对王炜斌进行除名。经质证，被告王炜斌对原告提交的这两份证据已 经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起 ...
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上诉称：石晓利因拒绝与单位签订劳动合同自动离岗开始旷工，上诉人将其档案移交至劳动就业部门，双方己终止了劳动关系，上诉人没有义务为被上诉人缴纳社会 劳动合同没有证据证明，上诉人至今没有提供同被上诉人解除劳动关系的证据。被上诉人的申诉没有超过申诉时效期间。请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明的 ...
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、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元；11、支付解除劳动关系的经济补偿金7,400元以及50%的额外经济补偿金3,700元；12、退还工作服 19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。原告为证明其主张提供了落款时间为2010年1 ...
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厂向李某某支付1996年11月至今的生活费7700元。原审法院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利与义务。企业职工必须遵守国家的 该院依法予以支持。李某某诉称自己为支持企业脱困而待岗在家，不应以旷工为由解除劳动关系，其理由于法无据，该院不予支持。李某某诉称气垫厂解除劳动 ...
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合同关系。2002年以后，无论原告长期旷工或者被告不重新安排工作，但被告所作出的解除劳动合同关系的通知均应直接、合法送达给原告，以保证原告的知情权和提出 现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的 ...
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