《意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于 单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《意见》进一步明确，《 ...
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每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。（上述规定否定了只要签过一次合同就不存在双倍工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付 ...
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及额外经济补偿金2400元；2、2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3、节假日的加班工资30552元；4、补缴2002年3月至2008年7月 是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林丽拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林丽要求支付双倍工资的请求不应支持。艾麦公司实行 ...
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用人单位主张实行不定时工作制、综合计算工时工作制，但未依法履行审批手续的，人民法院不予支持。人民法院在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作 。 第十一条劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持： （一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张 ...
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捷通公司支付原告2010年7月工资1270元、因未签订书面劳动合同的双倍工资l8576.25元、违约解除劳动合同赔偿金5066.25元、未休带薪年休假的加班工资 不符合法定条件，不应得到支持。4、原告主张的7月份工资计算错误，应按原告实际工作时间予以计算。综上，要求依法驳回原告的起诉。一审法院审理认为 ...
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.13元。红阳公司辩称，庄一村拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄一村拒签书面劳动合同为由与庄一村解除劳动关系，该 规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关 ...
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签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本院予以支持。被告方提供了合同解除前十二个月的平均工资计算方式，原告方不认可。 ...
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《劳动合同法》的相关规定，自2008年实施以来，被告依法应与原告签订书面劳动合同而未签订，现又满一年，故依法应与原告签订无固定期限的劳动合同 费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向原告送达仲裁裁决书，裁决原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和 ...
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年2月至2010年1月的双倍工资15954元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《 一个月工资的标准计算，原告应支付被告1990年3月至2010年1月的经济补偿金19个月的工资即12630.25元，故原告辩称不应支付给被告双倍工资及经济 ...
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年10月11日以前未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，仲裁机关不支持这一部分请求是正确的，仲裁机关按每月工资3500元计算，由三和公司支付吕 终止劳动关系，则应该是被上诉人像其他公司职工一样在工资表上签领工资。(四)一审判决认定的所谓劳动关系，完全与劳动关系的常态和一般生活常理不符。1、正常的 ...
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